本书以适中的篇幅和易读、实用的写作方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。

全书主要包括了员工招募与配置，对员工的评价与计酬，员工与劳资关系，以及人力资源管理中的特殊问题等内容。

由加里·德斯勒教授撰写的《人力资源管理基础》一书，以适中的篇幅和易读、实用的写作方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。本书分为五个部分：导论，员工招募与配置，对员工的评价与计酬，员工与劳资关系，以及人力资源管理中的特殊问题。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的最新实践。

本书适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的管理者学习参考。

第1部分 导论

 第1章 今日的人力资源管理

 第2章 对公平就业机会与多元化的管理

 第3章 公司购并与战略人力资源管理

第2部分 员工招募与配置

 第4章 人员规划与招募

 第5章 员工甄选

 第6章 员工的培训与开发

第3部分 对员工的评价与计酬

 第7章 工作绩效管理与评价

 第8章 员工薪酬

第4部分 员工与劳资关系

 第9章 工作中的道德、员工权利与公平对待

 第10章 工会与解决冲突

 第11章 改善职业安全、健康与保障

第5部分 人力资源管理中的特殊问题

 第12章 创业企业中的人力资源管理

 第13章 全球化的人力资源管理

 第14章 量度和改进人力资源管理的成果