领导科学要有自己的研究队伍和研究阵地。“中国领导科学评论”已聚集一批学人，发表一批成果，形成一定影响。现在中国领导科学研究中心与中国发展出版社精诚合作，隆重推出“中国领导科学研究”系列丛书，相信是又一顺应时势之举。

领导科学研究领导行为的特点和规律，它有自已特有的研究对象和研究范式。在现实的领导工作中，领导者不能什么都去领导，什么都去管理。与之相应，领导科学也不能什么都去研究，什么都去涉足。“种了别人的地，荒了自家的田”是可悲的。领导科学只有明晰自己的边界，才能真正“科学”起来。

第1章 领导人才测评及其发展趋势

 1 人才测评的兴起及特点

 2 领导人才评价中心测评技术

 3 现代领导人才测评发展趋势

 专栏1.1 领导干部公开选拔考试的新趋势

第2章 职务分析

 1 职务分析理论

 2 职务分析基本原理

 3 职务分析主要方法

 专栏2.1 部门领导职务分析资料

第3章 履历评价分析技术

 1 履历分析技术概述

 2 履历分析常用三大材料

 3 履历分析基本内容和指标体系

 4 基于三大类履历材料的分析技术

 专栏3.1 履历审查不能掉以轻心

 专栏3.2 建立业绩档案严把招聘进口

第4章 结构化面试

 1 结构化面试概述

 2 结构化面试测评要素及权重确定

 3 结构化面试的试题设计原理

 4 结构化面试的组织实施与操作

 专栏4.1 某市副处级干部公推竞岗考试面试题本

 专栏4.2 公推竞岗面试能力要素评分标准

 专栏4.3 公推竞岗面试评分表

 专栏4.4 公推竞岗面试成绩报告单

第5章 领导胜任特征评价

 1 领导胜任特征概述

 2 领导胜任特征模型

 3 胜任特征的基本要素及主要指标体系

 4 胜任特征评价方法的应用

 专栏5.1 基层党政领导干部核心胜任特征模型

 专栏5.2 党政领导干部胜任特征测评行为观察点

第6章 案例分析

 1 案例分析概述

 2 案例的编制及使用

 3 案例分析的应用

 专栏6.1 职业心理焦虑案例

 专栏6.2 危机处理案例

第7章 无领导小组讨论

 1 无领导小组讨论概述

 2 无领导小组讨论测试基本要素

 3 无领导小组讨论的设计原理

 专栏7.1 无领导小组讨论试题举例

 专栏7.2 某公司招聘总经理无领导小组讨论测试

 实施方案

第8章 公文筐测验

 1 公文筐测验概述

 2 公文筐测验的设计原理

 3 公文筐测验的操作实施

 专栏8.1 公文筐测试的基本要素

第9章 角色扮演法

 1 角色扮演法及其测评指标

 2 角色扮演情境设计

 3 角色扮演法在领导人才选拔中的应用

 专栏9.1 角色扮演法测评举例

第10章 管理游戏

 1 管理游戏及其测评要素

 2 管理游戏的设计与应用

 专栏10.1 管理游戏案例

第11章 即席演讲

 1 演讲和即席演讲概述

 2 即席演讲的特点与功能

 3 即席演讲的测评要素及其设计原理

 4 即席演讲法在人员选拔测评中的应用

 专栏11.1 即席演讲题目范例

 专栏11.2 即席演讲具体实施范例

 专栏11.3 即席演讲等级评分量表

 专栏11.4 即席演讲测评反馈评价表

第12章 申论

 1 申论概述

 2 申论的测评要素

 3 申论考试答题的基本方法及注意事项

 专栏12.1 申论试题举例

第13章 领导人格测试

 1 领导人格概述

 2 领导人格测试的类型及特征维度

 3 人格测试的自陈量表

 4 投射测验

 5 其他人格测量方法

 专栏13.1 《卡特尔个性测验》报告单

第14章 领导人才情商测试

 1 情商概述

 2 情商的核心要素构成与指标体系

 3 情商测试工具及其运用

 专栏14.1 情感特征问卷

 专栏14.2 EQ情商测试题

第15章 领导风格测试

 1 领导风格概述

 2 领导风格的基本要素

 3 领导风格测试的主要工具

 4 领导风格测试在领导人才测评中的应用

 专栏15.1 MBTI问卷

第16章 知识测试

 1 知识测试概述

 2 知识测试试题的编制

 3 知识测试发展趋势

 专栏16.1 2008年某省厅局级领导职位竞争上岗

 综合知识测试样卷

第17章 领导人才测评的组织实施

 1 测评的组织准备

 2 测评的操作实施

 3 测评结果的评价与反馈

 4 测评过程的监督管理

 专栏17.1 评价中心测评案例