上篇 人力资源管理基础理论篇

第1章 人力资源管理概述

第2章 人力资源管理的生产与发展

第3章 人力资源管理的理论基础

第4章 人力资源管理原理

中篇 人力资源管理实务篇

第5章 战略性人力资源规划

第6章 工作分析

第7章 招聘与录用

第8章 培训与开发

第9章 绩效管理

第10章 薪酬管理

下篇 人力资源管理艺术篇

第11章 人心管理艺术

第12章 激励管理艺术

第13章 团队管理艺术

第14章 文化管理艺术

第15章 职业生涯管理艺术

第16章 劳动者相关法制管理艺术

参考文献

《人力资源管理--理论实务与艺术(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》由李长江主编，全面系统地介绍了人力资源管理的理论、实务与艺术。全书分上、中、下3篇，共16章，包括人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的理论基础、人力资源管理原理、战略性人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人心管理艺术、激励管理艺术、团队管理艺术、文化管理艺术、职业生涯管理艺术、劳动者相关法制管理艺术。

《人力资源管理--理论实务与艺术(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》提供了与^人力资源管理有关的大量案例、专栏资料和形式多样的综合练习题，以供读者阅读、训练使用，便于读者对所学知识的巩固和人力资源管理能力的培养。

本书可作为高等院校经济、管理类专业的本科教材，也可供MBA学员使用，并可作为企业和社会培训人力资源管理人员的参考书籍。

为体现本课程实践性和应用性较强的特点，《人力资源管理--理论实务与艺术(21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材)》由李长江主编，提供了三大类型共100多个案例供学习者分析、研读，同时给出专栏资料、人物介绍等相关阅读内容，以便加深和拓展学习者的视野。同时提供了形式多样的综合练习题，以便学习者巩固、运用所学人力资源管理的理论、实务与艺术。因此，本书内容体系不同于以往的同类教材。

本书紧密结合本课程教学基本要求，内容完整系统、重点突出，所用资料力求更新、更准确地解读问题点。本书在注重人力资源管理理论知识的同时，将教学案例、实训内容结合在一起，强调知识的应用性，具有较强的针对性。