绪论

 0.1 写作背景与目的

 0.2 写作意义

 0.3 基本思路、逻辑关系和基本内容

第1章 企业劳动关系与管理

 1.1 劳动关系概述

 1.2 企业劳动关系

 1.3 企业劳动关系管理

第2章 企业劳动关系管理组织

 2.1 企业人力资源部

 2.2 企业工会

 2.3 职工代表大会

 2.4 企业其他职能部门

第3章 企业劳动合同管理制度

 3.1 企业劳动合同

 3.2 企业劳动合同管理

 3.3 企业劳动合同制度

第4章 企业劳动合同的订立

 4.1 企业劳动合同订立的条件

 4.2 企业劳动合同订立的原则和程序

 4.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题

 4.4 企业劳动合同的续订

第5章 企业劳动合同的履行与变更

 5.1 企业劳动合同的履行

 5.2 企业劳动合同的变更

 5.3 无固定期限劳动合同的订立与变更

第6章 企业劳动合同的解除与终止

 6.1 企业劳动合同的解除

 6.2 企业劳动合同的终止

 6.3 《劳动合同法》的变化及企业的适应策略

第7章 企业集体合同的管理

 7.1 企业集体合同概述

 7.2 企业集体合同的订立

 7.3 企业集体合同的履行、变更和解除及终止

 7.4 企业集体合同的违约责任及争议处理

第8章 企业劳动争议及其内部管理

 8.1 劳动争议概述

 8.2 企业劳动争议的协商

 8.3 企业劳动争议的调解

第9章 企业劳动争议的外部管理

 9.1 企业劳动争议的仲裁

 9.2 企业劳动争议的诉讼

附录一 中华人民共和国劳动合同法

附录二 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

附录三 中华人民共和国劳动合同法实施条例

附录四 示范新版劳动合同

附录五 相关法律文书

参考文献

这本《劳动关系管理与劳动争议处理(第2版)》由赵永乐总主编，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的精神，结合企业管理的实际需要而编写。《劳动关系管理与劳动争议处理(第2版)》内容包括：企业劳动关系与管理，企业劳动关系管理组织，企业劳动合同管理制度，企业劳动合同的订立，企业劳动合同的履行与变更，企业劳动合同的解除与终止，企业集体合同的管理和企业劳动争议及内外部管理等。本书是企业有关部门的领导，特别是人力资源管理人员的必读书，也可作为大学相关管理专业教科书。

这本《劳动关系管理与劳动争议处理(第2版)》由赵永乐总主编，根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》的精神，结合企业管理的实际需要而编写。内容充实、理论系统、注重劳动关系管理的创新性和可操作性，为企事业单位的劳动关系管理工作提供了理论和实践方法与技术指导。

本书每章都有要点与小结，有小辞典和超级链接，还收有大量案例分析题。书后还附有全套的最新劳动合同法律法规、示范新版劳动合同和各类相关法律文书。既可作为阅读理解材料，又可作为实践教学内容，便于读者对知识的理解和掌握。