本书通过具体生动的史实，让我们看到了美国社会如何确立化解矛盾纠纷机制的一段历史缩影，那是一幅完全不同于我们近百年历史的图景。

本书以历史唯物主义为理论指导，综合运用法学、历史学和政治学等多学科相结合的研究方法，对现代美国劳资关系及其法律调控机制的演进和确立进行考察与分析。通过这一问题的研究，不仅揭示出现代美国劳资关系法律调控机制的产生、发展及其所带来的社会影响，而且揭示这一制度与美国政治和社会的“多元性”特征、美国现代劳工运动、美国政治体制的发展演变等之间的关系与关联，从而进一步揭示在类似美国这样的多元化社会转型中，通过制度法制化保护社会弱势集团是国家权力（或公共权力）的应有之责。

内容提要

序言

第一章 导论

第二章 刑事共谋罪与早期劳资关系的调控

第三章 劳工禁令与劳资关系调控

第四章 联邦立法主导劳资关系的调控

第五章 现代国家劳资关系法律调控制度的确立

第六章 结语：美国劳资关系调控法制化变迁的思考

附录一

附录二 国家劳资关系委员会处理劳资争议程序

附录三 劳资法律权利比照表

参考文献

后记