本章作为导论，首先介绍了本书的选题依据和研究的问题，并对本研究相关课题的研究现状和此论文的结构进行了阐述，指出了本书选择的研究方法，对研究对象和范围作出了界定。在此后的第三章里，笔者将具体介绍本书所选用的质性访谈方法，阐明如何运用参照提纲访谈及通过质性内容分析法来进行实证研究。第四章对质性访谈分析的结果加以叙述，相应地引用了大量的访谈内容。第五章阐明本书建立在理论和实证研究基础上的论点。第六章是结语，回答本论文对导论中提出的问题，对研究过程中值得注意的问题进行反思，并提出后续研究中需要关注的方面，同时也为论文所进行的研究作出一个定位。

前言

目录

图表目录

第一章 导言

 1.1 论文的选题意义与研究的问题

 1.2 相关课题的研究现状

 1.3 研究方法

 1.4 研究对象的界定

 1. 5本书的结构

第二章 概念解释与理论基础

 2.1 交流、交互性与文化

2.1.1 交流

2.1.2 交互性

2.1.3 文化

 2.2 跨文化性(Interkulturalitat)与跨文化(Interkultur)

2.2.1 跨文化性的含义和概念化特征

2.2.2 作为不断协商过程的跨文化性—一跨文化

 2.3 协同作用

2.3.1 协同作用的含义

2.3.2 跨文化协同作用

 2.4 团队、团队过程(Gruppenprozess)与内聚力(Kohasion)

2.4.1 群体与团队的概念

2.4.2 内聚力的含义

2.4.3 团队过程与团队内聚力

2.4.4 影响团队内聚力形成和协同作用发挥的诸要素

 2.4.4.1 合作

 2.4.4.2 交际风格

 2.4.4.3 归属感(zugehorigkeitsgefuhl)

 2.4.4.4 交互性

 2.4.4.5 领导风格

 2.4.4.6 权力

 2.4.4.7 尊重

 2.4.4.8 信任

 2.4.4.9 价值

 2.5 本书建立在理论研究基础上的假设

第三章 对中德跨文化团队员工的质性访谈与分析

 3.1 对中德跨文化团队员工的质性访谈

3.1.1 访谈提纲的制定与先导性访谈

3.1.2 正式访谈的实施过程

 3.2 质性访谈分析方法

 3.3 访谈数据的整理与分析

3.3.1 访谈数据的选择

3.3.2 访谈记录的分析程序

 3.3.2.1 类属的确定

 3.3.2.2 类属的设定与访谈记录的内容分析

第四章 中德跨文化团队员工的质性访谈分析结果综述

 4.1 假设的验证

 4.2 访谈质性分析的其他发现

第五章 建立在理论研究与质性实证研究基础上的主要论点综述

 5.1 关于跨文化团队内聚力过程要素及跨文化协同相互作用的论点综述

 5.2 关于跨文化与协同作用之问关联性的论点综述

 5.3 给中德跨文化团队员工的几点建议

第六章 结束语

附录1：中文访谈提纲

附录2：德文访谈提纲

附录3：本书提到的外文姓名的中文译法索引

后记

参考文献