尽管领导才能在组织科学中是最为重要的议题，但有关卓越领导者特点的专业论述对此却莫衷一是。然而，对毁掉了整个公司乃至整个国家的低能领导者的特点，大家却众口一词。在亚德里安·弗南汉姆所著的《董事会上的大象(领导脱轨之根源探析)》这本实用而又有趣的著作中，亚德里安.弗南汉姆教授将我们对这一关键问题的认识进行了总结。

第一部分

 第一章 关于脱轨、低能及失败领导者的研究

概要

领导者脱轨：过时了，大众化，还是一时流行？

领导者研究词汇的不准确性

社会力量

核心假设

清单与思考

结论

 第二章 早期研究与思考

概要

研究低能领导者的历史

现代流行研究

我们对领导者的了解

错位的组织文化

有毒型领导者与需要他的下属

破坏型领导

恶性的领袖气质

结论

 第三章 个性风格、特点与人格障碍

概要

人格障碍

亚临床障碍症

应对障碍与极端个性

结论

第二部分

 第四章 成功的精神变态者

概要

定义

通俗解释

原因探究

职场中的精神变态者

应对精神变态者

与精神变态者共事

结论

 第五章 职场中的自恋者

概要

定义

有关“自恋”的神话传说

自恋文化

谦逊与自我强化的社会心理

高度自信的危害

自恋型人格障碍

自恋的两面性

自恋型经理人

未决的问题

结论

 第六章 不择手段的领导者

概要

心理学研究

职场中的不择手段者

X理论、玩世不恭与办公室政治

结论

第三部分

 第七章 特定行业的人格障碍

概要

偏执型（好争论、戒备）

古怪型（妄想、怪癖）

演献型（戏剧型）

被动攻击型（悠闲型）

强迫型（勤勉型、认真型）

结论

 第八章 另外六种类型的人格障碍

概要

分裂型（孤独型）

边界型（激动型、多变型）

回避型（谨慎型、敏感型）

依赖型（依附型）

自我挫败型（自我牺牲型）

虐待型（好斗型）

结论

第四部分

 第九章 认知有缺陷的领导者

概要

智力与智商：经理人需要了解些什么

识别愚钝的领导者

管理智商

专家的观点

价值观的冲突

可变与固化的智力

智商研究与职场测试

智商与职业表现

智商测试的深度研究

智商测试在职场中的应用及其意义

结论

 第十章 领导者脱轨的预防与管理

概要

决策方面的不称职

公司治理

异常董事会、毒性团队与领导者

六种预防措施

缓解领导者脱轨

员工视角

有毒型的下属

领导者的自助

体制问题

结论