知识经济时代和后金融危机时代，新的竞争环境推动着中国企业的管理转型，对人力资源开发与管理提出更高的要求。

由张雪飞等编著的《人力资源开发与管理》是在编者多年教学讲义的基础上编写而成，追求概念的准确和逻辑的清晰，并反映最新的人力资源管理实践和管理理论；着眼于人力资源管理实践与学科发展的趋势，反映新时代人力资源管理人员的基本素质、知识和能力要素，具有一定的前瞻性；理论联系实际，着力将理论与实践有机结合，既探讨当今最新理论，又完整地介绍国内外人力资源开发与管理的具体方法、原则和步骤，培养实践技能；对企业人力资源开发与管理过程中的一些最基本的要素、环节作了比较详细的介绍。

由张雪飞等编著的《人力资源开发与管理》按照人力资源管理活动的顺序进行编写，主要内容包括人力资源开发与管理导论、人力资源战略规划、组织设计、工作分析与设计、招聘与人员测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理、跨文化人力资源管理及人力资源管理若干热点问题。

人力资源开发与管理不仅关系到一个组织的成败，而且影响着每一个成员的未来。因而，本书力求突出前沿性、系统性、实用性和可操作性等特点，每章都提供了案例供读者分析研讨，结构合理，内容丰富，贯穿着作者的一些独到见解。

《人力资源开发与管理》可作为普通高等院校经济管理和公共管理专业的本科生、研究生及各类管理干部学院和高级经理培训班的教材，亦可作为企业各级管理人员和人力资源管理者及相关从业人员的参考书。

第一章　人力资源开发与管理导论

第二章　人力资源战略规划

第三章　组织设计

第四章　工作分析与设计

第五章　招聘与人员测评

第六章　培训与开发

第七章　绩效管理

第八章　薪酬管理

第九章　职业生涯管理

第十章　劳动关系管理

第十一章　跨文化人力资源管理

第十二章　人力资源管理的若干热点问题

参考文献