最终确定本书的内容为九章，第一章就人才测评的实践和学科发展情况进行简要介绍，第二章和第三章分别从理论基础和方法基础的角度为人才测评这一学科提供依据，第四章以测评指标体系的构建为人才测评活动的实施前提，第五章至第八章主要是对心理测验、面试和评价中心技术进行介绍，第九章围绕人才测评活动的实施来展开。我们的目标是以技术为核心，从理论到实践层面给学习人才测评的学生提供一个较为完整的学科框架。

第一章 人才测评概述

 第一节 人才测评的科学界定

 第二节 人才测评的特点、功能与原则

 第三节 中国古代的人才测评活动

 第四节 西方的现代人才测评活动

 第五节 我国人才测评的现状与发展趋势

第二章 人才测评的理论基础

 第一节 人性假设原理

 第二节 职位差异原理

 第三节 个体差异原理

 第四节 人岗匹配原理

第三章 人才测评的方法基础

 第一节 测量及其理论

 第二节 人才测评的信度分析

 第三节 人才测评的效度分析

 第四节 人才测评的项目分析

第四章  测评指标体系的建构

 第一节 测评指标概述?

 第二节 测评要素的制定

 第三节 测评指标体系建构的步骤

第五章 人才测评中的心理测验

 第一节 心理测验概述

 第二节 能力测验

 第三节 职业能力倾向测验

第六章  人才测评中的人格测验

 第一节 人格及其测量方法

 第二节 基于特质论的人格测验法

 第三节 基于类型论的人格测评法

 第四节 基于投射论的人格测验

第七章 人才测评中的面试技术

 第一节 面试概述

 第二节 面试的规范化流程

 第三节 面试试题的编制

 第四节 面试的操作技巧

第八章 人才测评中的评价中心技术

 第一节 评价中心技术简介

 第二节 文件筐测验

 第三节 无领导小组讨论

第九章  人才测评的实施

 第一节 测评方案的撰写

 第二节 人才测评的实施程序

 第三节 测评结果的反馈

参考文献