《高职院校全方位育人机制研究与实践》作者代祖良、谭红翔长期在高职院校从事管理、教学、科研工作，从理论和实践层面对高职院校全方位育人机制的建设进行了有益的探索、研究，取得了可喜的成果。从著作中我们可以看到：影响高职院校人才培养的问题是什么，产生问题的原因是什么，怎样来解决这些问题以及实践的效果如何。可以说，著作虽不丰厚，但作者长期坚持对高等职业教育进行认真研究、探索的精神是可贵的，本书理论与实践相结合的研究方法是可取的，昆明冶专在育人方面取得的成效也是有目共睹的。

第一部分 课题结题报告(代总结)

云南省高职高专院校全方位育人机制研究

第二部分 结题分报告

影响高职院校“五育人”工作因素的调查与研究

云南省高职高专院校全方位育人机制研究——服务、管理、活动等育人总结报告

第三部分 研究论文

开创大学生思想政治教育工作新局面的几点思考

充分发挥校企合作优势，拓宽德育工作途径

影响高职院校“五育人”工作因素的调查研究

论因材施教与高等职业教育

构建高职高专院校全方位育人机制

云南高职院校经济困难学生现状调查及对策分析

云南高职院校“活动育人”开展现状调查及对策分析

浅析全方位育人机制下的班主任工作

“思想道德修养与法律基础”综合实践活动模式探索

第四部分 制度措施

关于开展物流与交通学院全方位育人管理工作的通知

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院教学部育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院教学管理部育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院图书管理部育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院学生服务管理办公室育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院团委育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院院长办公室育人工作职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院党群工作部育人方面职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院保卫科育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院后勤管理部育人职责

昆明冶金高等专科学校物流与交通学院财务劳资科管理服务育人职责