互动，为经济增长提供持续的动力源泉。本书研究即是对影响两者的经济因素与非经济因素进行分析，在此基础上形成政策建议。全书分九章：第一章对区域发展与人力资本概念进行界定，第二章综述区域发展与人力资本相关文献，第三章初步分析当代我国人力资本分布与就业状况，第四章对人力资本形成中的教育因素分析，第五章对人力资本形成中的经验与流动因素分析，第六章阐述区域经济增长与人力资本间的内在关系，第七章进一步讨论区域人力资本与居民收入差距的内在关系，第八章则结合案例对非经济因素如何影响人力资本进行分析，最后第九章提出相关政策建议。

第一章 区域发展与人力资本概念界定

 第一节 区域发展的内涵

 第二节 人力资本的内涵

第二章 区域发展与人力资本文献综述

 第一节 关于区域发展问题的研究

 第二节 关于人力资本问题的研究

第三章 当代我国人力资本分布与就业状况

 第一节 人力资本形成的阶段与区域特征

 第二节 我国三大区域人力资本状况比较

 第三节 我国三大经济区域劳动力供求状况及预测

第四章 人力资本形成中的教育因素分析

 第一节 变量选择与模型设立

 第二节 不同类型教育收益率测算

 第三节 教育收益率的差异分析

第五章 人力资本形成中的经验与区域因素分析

 第一节 我国三大区域的教育基础条件分析

 第二节 关于经验与区域因素的分析

第六章 区域经济增长与人力资本间的内在关系

 第一节 人力资本在我国三大区域发展中的作用

 第二节 我国三大区域人力资本投资比较

 第三节 区域经济增长与人力资本成长间的双向关系

第七章 区域人力资本与居民收入差距的内在关系

 第一节 人力资本与居民收入差距的理论分析

 第二节 我国三大区域城乡居民收入差距分析

 第三节 居民收入增长中的人力资本效应研究

第八章 非经济因素对人力资本的诱致与阻滞性：一些调研案例

 第一节 政府干预因素对人力资本流动的影响

 第二节 劳动法律调整因素对人力资本收益的影响

 第三节 区域文化传统因素对人力资本类型的影响

第九章 基本结论及政策含义

参考文献