由王辉耀主编的《人才竞争(海外看中国的人才战略)》是一本在外华侨、中国海外高层次留学人才对祖国人才战略的献计献策论著。全书共分七章，内容涉及：人才引进战略，人才发展环境，人才引进与使用，留学人才的外流与回流，海外华裔人才，座谈献策，CCG建言。

王辉耀主编的《人才竞争(海外看中国的人才战略)》是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作，由中国与全球化研究中心策划，邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国，却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才，这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象，由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进，并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。这些活跃在海外商界、学界的高层次留学人才代表，他们如何看待中国目前的人才机制、政策、环境，他们对这样政策环境下回国发展有何担忧、看法、意见，他们希望在中国发展进程中所发挥的作用，以及他们对中国人才战略与政策的建言献策，这对于未来中国深入实施“人才强国”战略、提升人才国际竞争力具有重要的参考价值。对于关心中国发展、关注中国人才战略、关切国家形象的读者来说，《人才竞争(海外看中国的人才战略)》也是一本具有非常意义的著作。

序言：需使人才成为中国转型发展的驱动力／1

第一章 人才引进战略

 英国奥科斯国际公司董事长厨克明：利用海外智力资源，加快中国从经济大国迈向世界强国的步伐／1

 美国中国协会会长李叶青：全球竞争与合作时代的国家人才战略建议／6

 哈佛大学商学院副教授金李：建立具有中国特色的高层次管理人才培养体系／9

 中国与全球化研究中心副主任陶庆华：借鉴新加坡经验完善我国人才政策的建议／14

第二章 人才发展环境

 美国伊立诺理工大学计算机系系主任孙贤和：科学大师与学术环境／21

 美国德克萨斯大学安德森癌症中心终身教授谢克平：有效管理是成功引进高层人才的关键／34

 美国能源部阿岗国家实验室研究员曾左韬：关于建立类海外科技特区的建议／41

 美国亚洲文化学院教授郭玉贵：让企业界参与教育改革的现实必要性与历史必然性／43

第三章 人才引进与使用

 美国哥伦比亚大学社会学博士曹聪：中国人才库将何去何从？／58

 美国圣路易斯大学教授赵红心：关于国内引进海外高层人才的几点浅见／66

 美国乔治亚医学院分子医学与遗传学研究所所长梅林：关于人才引进模式的思考／69

 美国纽约大学东亚研究系主任张旭东：中国还需要重视吸纳人文学科的高端人才．／78

 澳大利亚新南威尔士大学教授余艾冰：关于设立“中国国家研究员基金计划”的建议／82

第四章 留学人才的外流与回流

 瑞银投资银行亚洲区副主席李山：开创留学报国的新局面／89

 美国布鲁金斯学会约翰·桑顿中国中心研究主任李成：海归在中国公共领域的重要影响／92

 美国水晶(Crystal Investment Management)投资公司总裁朱军：中美经济格局变化对国家人才培养和需求的冲击／102

 麦可思公司总裁王伯庆：中国本科毕业生出国留学分析／108

第五章 海外华裔人才

 加拿大文化更新研究中心高级研究员丁果：如何从人才大战略角度审视西方华人社群／129

 加拿大中国科学技术协会现任会长李志刚：发挥专业协会特长，为国家人才战略与科技发展建言献策／137

 英国诺丁汉大学当代中国学学院高级研究员武斌：华人专家学者在凝聚海外华人社会中的作用／142

第六章 座谈献策

 2010年海外高层次人才座谈会·海外人才引进主题座谈会／155

 第五届中国留学人员回国创业与发展论坛-国家战略与人才引进分论坛／177

 欧美同学会建言献策委员会·完善千人计划座谈会／185

第七章 CCG建言

 中国与全球化研究中心：完善“千人计划”以及有关人才计划的建议／213