所有老板都希望你记住的一句话：不要遇到问题就来找老板，请给我解决方法！

《一流员工找方法末流员工找借口》由宿春礼、佰岗编著，打造不找借口找方法的一流员工，方法决定人生，方法决定命运。

《一流员工找方法末流员工找借口》由宿春礼、佰岗编著，围绕“一流员工找方法，末流员工找借口”展开论述，详细阐述了“方法总比问题多”的理念，并提供了“找方法”的现实途径，还辅以大量的案例。阅读本书能让你顺利找到具有针对性的意见和建议，从而成为“不找借口找方法”的优秀员工。

借口是成功路上的高山险阻，方法则是成功路上的高速通道。在问题面前，“不找方法找借口”还是“不找借口找方法”，相信你已经作出自己的判断和选择了。

前言

第一章 面对问题，只找方法不找借口——方法总比问题多

自我测试题：阻挠你成功的矛盾心态是什么／2

一流员工找方法，末流员工找借口／3

不找借口找方法，能力越来越强／6

解决问题才是硬道理／8

没有笨死的牛，只有愚死的汉／11

所谓没有办法是没有找到新方法／14

给自己来场思维革命／17

勇于突破困境，让问题变成机会／20

第二章 不是你打倒问题，就是问题打倒你——让问题到此为止

自我测试题：面对问题，你将如何选择／24

没有解决不了的问题，只有解决不了问题的人／25

战胜对问题的恐惧／28

问题来了，不要推卸责任／31

业务素质是解决问题的硬功夫／33

先别说难，先问自己是否竭尽全力／36

解决问题的方法就在自己身上／39

不找借口，“我不行”能变“我真棒”／／41

把问题留给自己，把结果留给公司／44

第三章 执行没有借口，找对方法做对事——不要任务要结果

自我测试题：你的落实能力如何／48

面对任务，你的第一反应是服从／49

完成任务≠结果／53

用行动代替抱怨／55

行动时，不要给自己太多借口／58

0．1>0——立即行动，速度第一／61

选择聪明地执行／63

第四章 思路决定出路，巧干胜于蛮干——树立科学工作观

自我测试题：你分析问题的能力如何／68

发现问题比解决问题更重要／70

只有头脑冷静，才能想到好办法／73

思路有多远，就能走多远／75

思考叩开问题之门／78

实干加巧干，方法比态度更重要／81

转换思路，四两就能拨千斤／83

第五章 打破思维定式，方法不拘一格——出奇才能制胜

自我测试题：你的创新思维能力如何／88

换个角度，你就是赢家／89

不再“墨守成规”／93

一个好创意胜过千万张订单／95

创新帮你解决棘手难题／98

要创意，不必按常理出牌／100

最优秀之人必是开辟新路之人／103

第六章 少向外界要条件，多向自己要智慧——化阻力为助力

自我测试题：你的交际能力如何／108

智者多助力，愚者多阻力／111

山不过来，我就过去／113

得人缘者得天下，用人脉延伸能力／115

承认木桶效应，万事都要巧借力／119

嫁接他人之长，补己之短／121

整合资源，小舞台也能唱大戏／123

第七章 提升工作效能，忙要忙到点子上——要功劳不要苦劳

自我测试题：你是一个工作狂吗／126

珍惜时间，有效利用时间／128

分清轻重缓急，做好工作计划／131

发现问题关键，培养重点思维／134

简化思维，不要把简单问题复杂化／138

学会拒绝，避免无效工作／141

提升工作效能的七个科学工作方法／143

第八章 向自己要创意，向市场要结果

自我测试题：你有一颗坚忍执著的心吗／148

模仿乃是死，创造才是生／150

积极思考，把梳子卖给和尚／153

当两条路摆在你面前时，走第三条路／156

抓住你的“长尾巴”／158

没有淡季的市场，只有淡季的思想／161

第九章 职场争霸，方法制胜

自我测试题：看看你专业技能的熟练程度如何／166

以“平面思维”方法解决问题／167

以“类比思维”方法解决问题／169

以“侧向思维”方法解决问题／172

以“逆向思维”方法解决问题／174

以“质疑思维”方法解决问题／176

以“联想思维”方法解决问题／177

以“逻辑思维”方法解决问题／180

以“发散思维”方法解决问题／182

以“U形思维”方法解决问题／183

以“双赢思维”方法解决问题／186

后记

曾看到一个故事，讲的是一个技术精湛、手艺高超的开锁专家。他号称没有打不开的锁。于是镇里的人想捉弄一下这位专家，将他关在一个注满水的箱子里，并上了一把锁，请这位开锁专家表演“水中逃生”。

专家费了九牛二虎之力，用尽了他所知道的所有的开锁方法，也没能将锁打开。为了不出生命危险，专家不能不认输，才得以将头探出水面换一换气。

看了专家表演的人无不哈哈大笑，原来，那把锁根本就没有锁死，只需轻轻一拉便可以打开了。

有些人读了这个故事只会淡然一笑，而我们希望你能够读出故事背后的深意。

为什么开锁专家没能打开这把未锁死的锁呢？因为他的头脑里已经存在了一把更为顽固的锁，使得他不会从另外一个角度去思考问题、解决问题。

我们在工作中也常常陷人思维的枷锁中，就像一条小鱼，在小池塘生活久了，视线变得狭窄而短小，纵使广阔的海洋就在隔壁，也看不到那片碧蓝。这时，我们需要打开思维的枷锁，就像小鱼要突破池塘的界限，游向海洋。

为人循矩度，而不见精神，则登场之傀儡；做事守章程，而不知权变，则依样之葫芦也。生活中，思维的框架让人容易产生怯懦的心理，终究没有勇气去尝试而流于平庸。

创新无论对组织还是对个人都有着不可代替的重要作用，它会影响企业的生存境况，会影响个人的职业发展。每一个人都不想落人被淘汰的境地，每一个企业都不想被市场大潮吞没，那么，就要求我们在工作中不断地更换自己的头脑，持续地进行创新。然而，一个人能否真正“换脑”，让自己在工作中充满活力，关键是看有没有自己革自己命的决心。

一个人，只有勇于革自己的命，敢于给自己换脑，才能成长、不断强大，这与生物界龙虾与寄居蟹的情况有点相似。

有一天，龙虾与寄居蟹在深海中相遇，寄居蟹看见龙虾正把自己的硬壳脱掉，只露出娇嫩的身躯。寄居蟹非常紧张地说：“龙虾，你怎可以把唯一保护自己身躯的硬壳也放弃呢？难道你不怕有大鱼一口把你吃掉吗？以你现在的情况来看，连急流也会把你冲到岩石上去，到时你不死才怪呢！”

龙虾气定神闲地回答：“谢谢你的关心，但是你不了解，我们龙虾每次成长，都必须先脱掉旧壳，才能生长出更坚固的新外壳。现在面临危险，只是为了将来发展得更好。”

P17-18

在问题面前，“找方法”还是“找借口”是每一个人都必须要作出的选择。两种不同的选择，两种不同的人生。多数“聪明人”会选择找借口，因为找借口不需要付出太多时间和精力，但是结果却已经被注定：“业绩差”、“能力低下”、“无奈跳槽”……事实上，不会有人记得你的借口多么巧妙，但结果却会被人永远牢记。当然，真正聪明的人，他们会选择找方法，虽然找方法需要付出时间和精力，但是结果却是诱人的：“业绩攀升”、“职场精英”，等等。

一位人力资源专家说：“在职场上，能够贡献智慧的员工，是一流的员工；不能贡献智慧，而能贡献汗水的员工，是二流的员工；而那些既不动脑，也不动手的员工，必然被企业所淘汰，这是职场的不二法门。”勤于动脑动手的人，永远是职场上最受欢迎的人。仔细观察不难发现，凡是成功的职场人士，他们在工作中所经历的困难与挫折一定不比常人少，但是，他们总能找到解决问题的好方法。因此，成功属于那些善于找方法的人，而不是总在找借口的人。

本书围绕“一流员工找方法，末流员工找借口”展开论述，详细阐述了“方法总比问题多”的理念，并提供了“找方法”的现实途径，还辅以大量的案例。阅读本书能让你顺利找到具有针对性的意见和建议，从而成为“不找借口找方法”的优秀员工。

借口是成功路上的高山险阻，方法则是成功路上的高速通道。在问题面前，“不找方法找借口”还是“不找借口找方法”，相信你已经作出自己的判断和选择了。