本书是“21世纪应用型人才培养规划教材”之一，全书共分9个章节，主要对现代人力资源管理理论与实务知识作了介绍，具体内容包括人力资源战略与规划、员工招聘与甄选、员工培训与发展、薪酬设计与管理、新世纪人力资源管理发展趋势等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

第一章 绪论

 第一节 人力资源概述

 第二节 人力资源管理概述

 第三节 人力资源管理的演进历程与发展趋势

 第四节 人力资源管理部门

 思考题

第二章 工作分析

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作分析的方法

 第三节 工作分析的基本程序

 第四节 工作说明书的编写

 思考题

第三章 人力资源战略与规划

 第一节 企业人力资源战略

 第二节 人力资源规划概述

 第三节 人力资源规划的编制

 第四节 人力资源预测

 思考题

第四章 员工招聘与甄选

 第一节 员工招聘与甄选概述

 第二节 员工招聘渠道与来源

 第三节 招聘准备

 第四节 员工甄选与录用

 第五节 招聘活动的评估

 思考题

第五章 员工培训与发展

 第一节 员工培训与发展概述

 第二节 企业员工培训系统模型

 第三节 员工的培训方法

 第四节 员工职业生涯规划与管理

 思考题

第六章 工作绩效考评

 第一节 工作绩效考评概述

 第二节 工作绩效考评的种类及内容

 第三节 工作绩效考评的方法

 第四节 工作业绩评价的实施

 思考题

第七章 薪酬设计与管理

 第一节 薪酬福利制度

 第二节 工资管理

 第三节 员工福利管理

 思考题

第八章 劳动关系管理

 第一节 劳动关系概述

 第二节 劳动法律法规与政策

 第三节 民主管理

 第四节 劳动争议与处理

 思考题

第九章 新世纪人力资源管理发展趋势

 第一节 新世纪企业人力资源的典型特征

 第二节 新世纪企业人力资源管理面临的挑战

 第三节 新世纪人力资源管理的发展趋势

 思考题

参考文献