本书所要阐述的，就是20世纪80年代以后成本管理会计的一些新发展。本书取名《高级成本管理会计》也仅仅是为了与基础成本管理会计相区别。“高级成本管理会计”与“基础成本管理会计”只是成本管理会计的不同发展阶段而已，它们之间并没有“高低贵贱”之分。

本书共14章，主要内容包括20世纪成本管理会计的发展、21世纪管理会计主题、企业财务绩效评价、基于平衡计分卡的战略绩效评价、作业成本管理、作业管理、技术经济一体化成本管理工程、质量成本管理会计、资本成本管理会计、人力资本管理会计、企业激励机制与经理人激励报酬设计、事项会计、中国管理会计理论与实践、管理会计研究方法。

第三版前言

第二版前言

第一版前言

第一章 20世纪管理会计的发展

 第一节 现代公司制度、金融市场与会计学科发展的共生互动性

 第二节 现代企业会计的“同源分流”

 第三节 20世纪管理会计的发展

第二章 21世纪管理会计的主题

 第一节 21世纪管理会计主题：企业核心能力培植

 第二节 基于可持续发展的管理会计基本框架

第三章 企业财务绩效评价

 第一节 基于财务基础的企业绩效评价

 第二节 基于价值基础的企业绩效评价：经济附加值(EVA)

第四章 基于平衡计分卡的战略绩效评价

 第一节 企业创造价值模式的转变

 第二节 基于平衡计分卡的战略绩效评价

第五章 作业成本法

 第一节 作业成本法产生的时代背景

 第二节 作业成本法基本原理

第六章 作业管理

 第一节 作业链一价值链优化与作业管理

 第二节 业务流程再造与竞争优势分析

第七章 技术经济一体化成本管理工程

 第一节 技术与经济的辩证关系

 第二节 企业成本管理工程的基本框架

 第三节 价值工程：企业成本管理工程的桥梁

 第四节 目标成本法：技术、经济与市场导向的综合

 第五节 产品生命周期成本法

第八章 质量成本管理会计

 第一节 质量成本管理：成本管理工程的连接点

 第二节 全面质量管理与质量成本

 第三节 质量成本的计量与报告

第九章 资本成本管理会计

 第一节 现代企业理论：资本成本管理会计的理论基石

 第二节 资本成本管理会计理论构想

 第三节 资本成本管理会计理论构想的理论价值与现实意义

第十章 人力资本管理会计

 第一节 以知识经济时代为背景，认识现行会计学科的局限性

 第二节 人力资本管理会计：一个人力资本与财务资本相融合的理论框架

第十一章 企业激励机制与经理人激励薪酬

 第一节 现代企业制度及其内在缺陷

 第二节 企业激励机制

 第三节 经理人激励薪酬

第十二章 事项会计

 第一节 以价值为基础的会计模式及其内在缺陷

 第二节 事项会计：“受托责任观”与“决策有用观”的统一

 第三节 以事项会计为基础的会计信息系统基本框架

第十三章 中国管理会计理论与实践

 第一节 中国管理会计理论与实践的背景

 第二节 中国管理会计理论与实践的特色

 第三节 中国管理会计理论与实践的局限性

第十四章 管理会计研究方法

 第一节 会计研究方法

 第二节 管理会计研究方法

后记