职场中，作为弱势群体的任何一位劳动者，都可能遇到各种各样的法律问题，提前了解避免风险，遇到问题寻找办法，都离不开对职场法律知识的学习和应用。

本书精选的职场常遇法律问题涉及求职、人职、试用期、规章制度、培训与竞业限制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与诉讼11个方面，写作轻松易懂，实例真实丰富，做到您看得懂、喜欢看，看了还管用。不仅方便您随时学习，提前预防职场法律风险，更关键的是告诉您应当如何与用人单位“斗智斗勇”，做自己正当权利的捍卫者！

本书为您解答131个职场中最常见的法律问题：单位招聘时收取劳动者押金或扣押证件，应当如何处理？大学毕业生签订三方协议应注意哪些问题？用人单位可以与劳动者随便约定违约金的范围吗？用人单位是否有权对员工进行罚款？员工试用期内离职，用人单位可以追索培训费吗？劳动者在哪些情况下可以索要双倍工资？试用期内可以要求用人单位缴纳社会保险吗？在哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？在哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？讨要加班费应如何收集证据？……

第一章 求职

 1.应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题？／1

 2.招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？／1

 3.招聘单位能否以劳动者携带乙肝为由拒绝录用？／2

 4.招聘单位能否对农村劳动者进城就业设置歧视性限制？／2

 5.求职过程中遇到就业歧视怎么办？／3

 6.在招聘活动中劳动者的人格权利受到侵犯怎么办？／3

 7.求职过程中如何避免遭遇“黑中介”？／4

 8.求职时遇到“黑中介”应当怎么办？／5

 9.劳动者在求职时有哪些知情权？／5

 10.单位招聘时收取劳动者押金或扣押证件，应当如何处理？／7

 11.大学毕业生签订三方协议应注意哪些问题？／9

第二章 入职

 12.职场中哪些劳动者受劳动法律法规的保护？／13

 13.用人单位应当在劳动者入职后多长时间内与其签订劳动合同？／15

 14.劳动合同必须具备哪些条款？／17

 15.劳动合同中没有明确约定劳动报酬时应该怎么办？／19

 16.如何判断自己所签订的劳动合同属于法律上的哪一种？／21

 17.哪些情况下应当签订无固定期限劳动合同？／24

 18.用人单位可以与劳动者随便约定违约金的范围吗？／25

 19.女职工在职场中享有哪些特殊保护？／27

 20.哪些情形下签订的劳动合同是无效的劳动合同？／28

 21.无效劳动合同如何确认？／31

第三章 试用期

 22.试用期内常见用人单位设置的陷阱有哪些？／34

 23.试用期就一定是“廉价期”吗？／40

 24.劳动者在试用期内解除劳动合同要承担违约金或培训费吗？／42

 25.试用期内用人单位可以随便，q劳动者“走人”吗？／43

第四章 规章 制度

 26.用人单位制定劳动规章 制度应遵守哪些规定？／44

 27.单位的规章 制度劳动者必须无条件服从吗？／44

 28.用人单位是否有权对员工进行罚款？／47

 29.用人单位的规章制度违反法律规定时应承担什么法律后果？／48

第五章 培训与竞业限制

 30.什么是服务期？／49

 31.服务期与劳动合同期限是一回事吗？／49

 32.单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？／50

 33.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？／50

 34.员工试用期内离职，用人单位可以追索培训费吗？／51

 35.未约定服务期或违约金时，劳动者给用人单位造成损失的，应如何赔偿？／51

 36.劳动合同中保密协议应当包括哪些内容？／53

 37.在竞业限制期限内用人单位是否应给予劳动者经济补偿？／56

 38.劳动者违反竞业限制约定的，应当承担哪些责任？／57

 39.劳动合同中如何约定与知识产权有关的事项？／57

 40.竞业限制适用于哪些劳动者？／57

 41.竞业限制最长期限是多少？／58

 42.劳动者与用人单位签订竞业限制协议时应当注意哪些问题？／60

第六章 工资

 43.工资包括哪些？／64

 44.用人单位应当如何发放劳动者工资？／65

 45.劳动者有权向用人单位索要工资条吗？／67

 46.哪些假期用人单位不能克扣劳动者的工资？／67

 47.企业破产、停工时劳动者的工资如何发放？／69

 48.什么是最低工资标准？／70

 49.单位不按时发工资时劳动者可以通过哪些途径维权？／70

 50.在哪些情况下用人单位能代扣劳动者的工资？／74

 51.劳动者在哪些情况下可以索要双倍工资？／75

第七章 加班与休假

 52.如何计算标准工作时间与休假时间？／77

 53.哪些节假日用人单位必须安排劳动者休息？／77

 54.如何确定加班费计算基数？／78

 55.如何计算加班工资？／80

 56.单位安排劳动者加班的，应符合哪些规定？／81

 57.休息日加班的，单位只安排补休不另外支付加班费，合法吗？／84

 58.劳动者自愿加班的，用人单位需要支付加班费吗？／86

 59.双休日出差算加班吗？／88

 60.双休日用人单位安排开会培训算加班吗？／88

 61.过节费可以抵冲加班工资吗？／88

 62.节假日遇休息日怎么办？／89

 63.用人单位应该如何安排年假？／89

 64.婚假、丧假、产假及哺乳期怎么计算？／91

 65.女职工产假期间的工资应如何计算？／92

第八章 社会保险

 66.社会保险包括哪几种？／94

 67.什么是养老保险？／94

 68.用人单位和劳动者如何参加养老保险？／95

 69.养老保险账户是否必须建立在户口所在地？／95

 70.养老保险个人账户记入比例是多少？／96

 71.养老保险个人账户如何对账？／96

 72.农民合同制职工如何参加基本养老保险？／97

 73.城镇个体劳动者如何参加基本养老保险？／97

 74.从机关事业单位转入企业工作的人员如何参加基本养老保险？／98

 75.下岗分流人员养老保险关系如何接续？／98

 76.在企业和职工欠缴养老保险费的情况下，个人账户是否记账？／99

 77.享受退休待遇的条件和标准是什么？／100

 78.享受失业保险待遇的条件和标准是什么？／101

 79.什么是医疗期？／102

 80.享受基本医疗保险待遇的标准是什么？／102

 81.享受生育保险待遇的条件及标准是什么？／103

 82.劳动者与用人单位签订的“保险放弃声明”有效吗？／104

 83.单位不缴、欠缴社会保险费应该承担什么后果？／106

 84.试用期内可以要求用人单位缴纳社会保险吗？／108

第九章 工伤

 85.什么是工伤？／110

 86.哪些人可以申请工伤认定？／112

 87.申请工伤认定时，需要提交哪些材料？／113

 88.工伤认定申请有无期限限制？／114

 89.如何申请劳动能力鉴定？／115

 90.劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受哪些待遇？／116

 91.劳动者被鉴定为五级至十级伤残的，可以享受哪些待遇？／117

 92.劳动者因工死亡的，可以获得哪些赔偿？／117

 93.哪些情况下劳动者停止享受工伤保险待遇？／118

 94.用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤怎么办？／119

 95.因工致残的赔偿项目和计算标准是什么？／121

 96.因工死亡的赔偿项目及计算标准是什么？／124

 97.企业招聘考核时劳动者发生伤亡事故的，属于工伤吗？／125

 98.职工因工伤停工治疗期间，能享受什么待遇？／126

 99.非法用工伤亡如何赔偿？／126

第十章 离职

 100.劳动者离职时应当如何解除劳动合同？／129

 101.哪些情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？／131

 102.哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？／133

 103.哪些情况用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同？／137

 104.用人单位与无过错劳动者解除劳动合同的法定程序是什么？／137

 105.经济性裁员应符合哪些条件？／139

 106.在哪些情况下用人单位不能解除劳动合同？／141

 107.在哪些情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？／145

 108.如何确定经济补偿金的支付标准？／147

 109.用人单位违法解除劳动合同应承担哪些责任？／149

 110.在哪些情况下劳动合同终止？／150

第十一章 仲裁与诉讼

 111.处理劳动纠纷的机构有哪些？／154

 112.我国劳动争议采取哪种处理机制？／154

 113.发生哪些劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？／156

 114.申请劳动仲裁有期限限制吗？／156

 115.劳动争议发生后，劳动者应向哪一个劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁？／157

 116.劳动者在劳动合同上的名字与身份证上不一致的，应该怎么办？／157

 117.企业被兼并后如何确定诉讼主体？／158

 118.企业分立后如何确定诉讼主体？／158

 119.企业破产后如何确定诉讼主体？／159

 120.企业被承包或租赁经营后如何确定诉讼主体？／159

 121.申请劳动仲裁时需要提交哪些资料？／159

 122.劳动仲裁过程中应注意避免哪些问题？／160

 123.劳动仲裁的审理时限是多长？／161

 124.劳动者能否多次申请劳动仲裁？／161

 125.什么是劳动仲裁中的“一裁终局”？／162

 126.当事人对仲裁结果不服应该怎么办？／162

 127.提起劳动争议诉讼应符合哪些条件？／162

 128.提起劳动争议诉讼应提交哪些材料？／164

 129.劳动者如何打辞退官司？／165

 130.讨要加班费应如何收集证据？／166

 131.打劳动官司时应当掌握哪些辩论要点？／167

附录1：职场法律速查宝典／169

 求职／169

 入职／170

 试用期／171

 劳动报酬／171

 加班与休假／172

 劳动保险／173

 工伤／174

 离职／176

 仲裁与诉讼／178

附录2：职场常用法律文书／180

 法律文书一：劳动仲裁申请书范本／180

 法律文书二：不服劳动仲裁裁决民事起诉状范本／182

 法律文书三：缓(减、免)交诉讼费申请书范本／184

 法律文书四：民事上诉状范本／185

 法律文书五：申请执行书范本／187

附录3：职场常用法律文件／189

 中华人民共和国劳动法／189

 (2009年8月27日)

 中华人民共和国劳动合同法／200

 (2007年6月29日)

 中华人民共和国劳动合同法实施条例／213

 (2008年9月18日)

 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法／219

 (2007年12月29日)

1 应聘者是否有权拒绝回答涉及个人隐私的问题？

职场中，很多劳动者在求职面试时，用人单位因为业务的需要，往往会提及一些涉及应聘者个人隐私的问题，如“你父母是从事什么工作的？你能喝多少酒？你是单身吗？”等等。生活中有这么一个案例，女大学生张某到一家公司应聘财务人员，面试时招聘方问张某：“你的内衣是什么颜色？”张某感到自己受到了侮辱，拒绝回答并要求招聘官向她道歉。而招聘方则表示他们只是想考查应聘者的诚实度，并称这是与“国际接轨”。当然，正规单位一般是不会问诸如此类隐私问题的。一方面有伤大雅，另一方面考察诚信不该侵犯劳动者的个人隐私。为了保护劳动者的隐私权，我国《劳动合同法》第8条明确规定：“用人单位招用劳动者时，……用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”也就是说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，尤其是涉及应聘者个人隐私的问题，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。据此，应聘者在面试时要有心理准备，被问及涉及个人隐私问题时，要学会机智幽默，转移话题，遇有不轨者，要不卑不亢。

2 招聘单位能否以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？

广大妇女作为我国劳动者中的一份子，当然也享有劳动的权利。但是，由于妇女自身的特殊情况和一些落后思想在作祟，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面的权利往往最容易受到侵犯。特别是在劳动就业范围，妇女的平等就业权比男子更容易受到侵害。妇女平等就业权是妇女平等享有劳动权利的前提和核心内容，是指妇女与男子以平等的身份，在同等录用条件下竞争就业，自主选择就业。针对目前存在的性别歧视和侵害妇女平等就业权的现象，《就业促进法》第27条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”

3 招聘单位能否以劳动者携带乙肝为由拒绝录用？

由于社会偏见，传染病病原携带者的平等就业权更容易受到侵犯，这突出表现在对乙肝表面抗原携带者平等就业权的侵害上。为了保障传染病病原携带者的平等就业权，《就业促进法》第30条规定：“用人单位招用人员，不得以其是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。”

为了维护乙肝表面抗原携带者的就业权利，劳动和社会保障部、卫生部发布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中指出，保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。用人单位在招用过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

4 招聘单位能否对农村劳动者进城就业设置歧视性限制？

当前，随着农村剩余劳动力大量向城市转移，在城市就业的农村劳动者越来越多。农村劳动者为我国城市的建设和发展作出了巨大的贡献，但是他们的合法权益有时却得不到有力的保护，这其中一个重要的方面就是平等就业权问题。我国宪法规定了公民平等地享有劳动的权利、履行劳动的义务。城镇劳动者享有的劳动权利，进城就业的农村劳动者理应平等享有，种种不合理的歧视现象都应当纠正。为此，《就业促进法》第31条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。”这一规定，是保护进城就业的农村劳动者平等就业权的重要法律依据，对制止为农村劳动者进城就业设置歧视性限制的行为有着重要的意义。

5 求职过程中遇到就业歧视怎么办？

由于历史因素以及社会偏见，我国的就业歧视现象直到现在仍较为严重。就业歧视行为严重侵犯了劳动者的平等就业权，劳动者的平等就业权主要包含三层含义，一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格；二是在应聘某一职位时，任何公民都需平等的参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视；三是平等不等于同等。平等是指对于符合要求，符合特殊职位条件的人，应给于他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。平等就业权，意味着劳动者在就业时享受平等的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素而受歧视。为了反对就业歧视，我国《劳动法》第12条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业促进法》第3条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”

劳动者受到就业歧视时的权利救济渠道是保障劳动者平等就业权的重要途径，根据《就业促进法》第62条：“违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”据此，劳动者可以请求法院依法追究违法行为人的法律责任，如责令改正，要求赔礼道歉，请求侵权损害赔偿等。

……

P1-3

在职场中，作为弱势群体的任何一位劳动者，学会用法律保护自己是非常重要的，敢于拿起法律武器维护自己的权利更是必要。在求职过程中，您是否被招聘单位以各种名义收取押金、扣押证件？入职后，单位是否与您签订了劳动合同？单位是否给您上了劳动保险，还是采取各种手段“忽悠”您签订一个自愿不上保险的协议？加班给您加班费了吗？辞退后给您经济补偿了吗？发生纠纷后如何收集证据？如何申请劳动仲裁？如何打赢劳动争议官司？……这些问题长期困扰着广大劳动者。

面对用人单位违法侵害自己合法权益的现象，为了保全工作，处于弱势地位的您如果选择了沉默，放弃法律维权，用人单位也就更加得寸进尺。或是如果您选择了爆发，但是由于自己缺乏对相关劳动法律知识的了解，虽然走遍大小书店，翻遍劳动法律书籍，查阅相关劳动法律法规，却仍是无从下手。事实上作为普通劳动者的您，不需要掌握很多的劳动法理论以及纷繁复杂的劳动法条。一本精简、实用的劳动法方面的书籍就可以帮助您解决问题、打赢官司。可尽管当前市场上劳动法方面的书籍琳琅满目，但是缺少您看得懂(简单明白)、喜欢看(集知识性与趣味性于一体)、看了管用(切实可行)的书籍。为了贯彻上述几点要求，本书从劳动者的角度出发，不仅告诉您在职场中必须具备的法律知识，更传授给您与用人单位斗智斗勇的绝招，让您成功地做自己劳动权利的捍卫者。

本书重在实用，精选出职场中常遇的131个法律问题，是广大劳动者的贴心法律顾问。不仅让您随时学习、提前预防职场法律风险，更在您合法权益受到侵害时，帮您找到简单便捷的解决办法。如果您还有困惑或者对本书有任何的意见和建议，都可以登陆中国专家说法网(http：／／www.51shuofa.tom)留言，或者发邮件到51shuofa@163.com，中国专家说法网各位法律专业人士将为您提供权威的解答。

本书的出版，首先要感谢中国法制出版社的领导给予的大力支持和帮助，尤其要感谢编辑的出版热情和辛勤付出；其次要感谢法律界各位同仁，为了读者能够准确掌握和应用相关劳动法律知识，本书在编写过程中参考了大量的相关资料，对这些材料的编著者，在此一并感谢。

相信本书能给广大劳动者带来实实在在的帮助，同时也预祝无论是身在职场还是即将步入职场的您从此一路顺风，这将是作者最大的欣慰和满足。

余斌

2009年11月于北京