上篇 理论与知识点

 前言

 第一编 导论

 第一章 人力资源管理的历史与发展趋势

学习要点

第一节 人力资源及其管理在现代企业中的作用和地位

第二节 人力资源管理发展的历史回顾

第三节 人力资源管理面临的挑战和发展趋势

第四节人力资源管理的主要内容和框架

复习思考题

进一步阅读的材料

 第二章 人力资源管理的相关理论

 第二编 人力资源的获取

 第三章 人力资源计划

 第四章 职务分析与职务设计

 第五章 员工招聘与录用

 第三编 人力资源管理的运行

 第六章 员工薪酬系统

 第七章 绩效评估

 第八章 人力资源维护

 第四编 人力资源的开发

 第九章 员工培训

 第十章 员工职业生涯管理

 第五编 坝代人力资源管理发展中的若干专题

 第十一章 国际企业人力资源管理

 第十二章 核心员工管理

下篇 实务技能训练

 第一章 人力资源管理的历史与发展趋势

 第二章 人力资源管理的相关理论

 第三章 人力资源规划

 第四章 职务分析和职务设计

 第五章 员工招聘与录用

 第六章 员工薪酬系统

 第七章 绩效评估

 第八章 人力资源维护

 第九章 员工培训

 第十章 员工职业生涯管理

参考文献

鉴于人力资源管理是一门实践性很强的学科，加强实务操作训练应是这一课程的应有之义。因此本教材包括两个部分：上篇“理论与知识点”，下篇“实务技能训练”，两者形成完整的教材，应同时一起使用，以达到预期效果。