温志强主编的《人力资源开发与管理》的编写以人力资源开发与管理的基本理论为指导，在力求夯实理论知识的基础上，逐步明确“厚基础、宽口径、重实践”的思想，提高实践在整个教材体系中的地位，加强实践内容的完善，以适应公共部门和企业发展对人力资源管理的通识人才的需要。教材以人力资源开发与管理理论的最新发展和中外人事改革的实践为依据，注重系统性和应用性。使读者了解中外人事改革的最新动向和发展趋势，以全新的视角和开放的视野，将中国传统的人事管理思想、国外先进的人力资本理论与中国现实的人力资源管理实践紧密结合，以提高读者关注现实、运用所学理论知识分析和解决实际问题的能力。

温志强主编的《人力资源开发与管理》是天津师范大学人力资源管理精品课程建设教材成果。本书以人力资源开发与管理的基本理论为指导，在力求夯实理论知识的基础上，逐步明确“厚基础、宽口径、重实践”的思想，提高实践在整个教材体系中的地位，加强实践内容的完善，以适应公共部门和企业发展对人力资源管理通识人才的需要。全书共五篇，第一篇为理论篇，注重人力资源开发与管理的基本理论和基础知识的讲解；第二至五篇为实践篇，以“选、用、育、留”四个环节分篇，详细阐述了人力资源规划、岗位分析、招募与录用、绩效管理、人员素质测评、薪酬管理、职业生涯管理、员工培训、劳动关系与社会保障、人力资源流动管理等内容。

《人力资源开发与管理》可用于高等院校管理专业的本科教学、高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教学，也可作为公共管理硕士(MPA)、行政管理硕士的参考教材，亦可用于政府部门和非政府组织的专业培训。同时，也可供企业和各种社会组织中的管理人员、从事人事行政工作的国家公务员参考。

绪论

 一、学习和研究人力资源开发与管理的目的及意义

 二、人力资源开发与管理的研究内容

 三、人力资源开发与管理的学科特点和研究方法

【案例阅读】

【本章小结】

【复习与思考】

【进一步阅读书目】

第一篇 人力资源开发与管理的基础理论

 第一章 人力资源开发与管理概述

第一节 人力资源

 一、资源与人力资源的相关概念

 二、人力资源的特点和作用

 三、人力资源的分布和结构

第二节 人力资源开发

 一、人力资源开发的概述

 二、人力资源开发的功能

 三、人力资源开发的内容

 四、人力资源开发的方式

第三节 人力资源管理

 一、管理

 二、人力资源管理的含义与特征

 三、人力资源开发与管理与传统人事管理的关系

【案例阅读】

【本章小结】

【复习与思考】

【进一步阅读书目】

 第二章 人力资源开发与管理的理论基础

 第三章 人力资源管理者与管理环境

第二篇 人力资源规划选择

 第四章 人力资源规划

 第五章 岗位分析

 第六章 招募与录用

第三篇 人力资源使用管理

 第七章 绩效管理

 第八章 人员素质测评

 第九章 薪酬管理

第四篇 人力资源培育

 第十章 职业生涯管理

 第十一章 员工培训

第五篇 人力资源流动维护

 第十二章 劳动关系与社会保障

 第十三章 人力资源流动管理

参考文献