本教材全面、系统地阐述了人力资源管理的基本原理、流程和方法，主要包括人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、招聘、人力资源培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划。教材在内容选择方面力求新颖、实用，同时特别注重培养学生人力资源管理方面的职业能力。教材内容按照人力资源管理的流程进行排序，符合循序渐进的认知规律。教材在章后设置了与章节内容匹配的复习思考题和实训项目，以便于学生检测自学成果，提高职业技能，相关题目的正确答案附在教学课件中。

本教材可作为高职高专类院校经济管理类专业的教材，还可以作为企业人力资源管理人员的参考用书。

本教材全面、系统地阐述了人力资源管理的基本概念、内容和方法，主要包括：人力资源管理认知、人力资源规划、工作分析、招聘、人力资源培训、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理和职业生涯规划。

本教材在内容选择方面力求新颖、实用，注重培养学生人力资源管理方面的职业能力；在内容安排方面按照人力资源管理的流程进行排序，符合循序渐进的认知规律。

本教材可作为高职高专院校经济管理类专业的教材，也可作为企业人力资源管理人员的参考用书。

前言

第一章 人力资源管理认知

 第一节 人力资源管理概述

 第二节 人力资源管理者及管理机构

 第三节 战略性人力资源管理

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第二章 人力资源规划

 第一节 人力资源规划及基本过程

 第二节 人力资源需求预测

 第三节 人力资源供给预测

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第三章 工作分析

 第一节 工作分析概述

 第二节 工作胜任特征评估

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第四章 招聘

 第一节 招聘及程序

 第二节 招聘渠道

 第三节 招聘面试及技巧

 第四节 素质测评

 第五节 招聘评价

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第五章 人力资源培训

 第一节 认识培训

 第二节 培训的实施

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第六章 劳动关系管理

 第一节 认识劳动关系

 第二节 劳动合同管理

 第三节 劳动争议

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第七章 绩效管理

 第一节 认识绩效管理

 第二节 绩效计划

 第三节 绩效考评方法

 第四节 绩效评价策划

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第八章 薪酬管理

 第一节 认识薪酬管理

 第二节 基本薪酬设计

 第三节 激励薪酬设计

 第四节 劳动保障

 本章小结

 复习思考题

 案例分析

 实训项目

第九章 职业生涯规划

 第一节 人生发展与职业生涯

 第二节 个人职业生涯发展规划

 第三节 组织职业生涯发展规划

 本章小结

 复习思考题

 实训项目

参考文献