长期以来，对于华为及其床垫文化和狼性管理，各种质疑和责难不绝于耳。那么，到底华为的企业文化是怎样一种文化，员工在华为的日子又是什么样的呢？为什么外面的人拼得头破血流也要挤进去，已经进去的某些人又总想着辞职？华为是否一座为各色光环围绕下的“围城”呢？

这部由曾经任职华为的程序员书写的职场小说，以一个基层华为人的视角，记录了菜鸟程序员董延明从进入华为到成为华为人，再到最终离开华为的点点滴滴，虽然文风不乏幽默与调侃，但辛酸与落寞亦时而涌上心怀。他的成长贯穿着自己的职业经历，也伴随着华为的成长，伴随着通讯业界的变迁。这是一个菜鸟程序员的职场记录，也是民营企业中的翘楚——华为公司的不为人知的流程制度乃至狼性文化的真实刻画。

一个“华为人”写给千千万万“华为”兄弟姐妹的职场小说。

品读菜鸟程序员的职场江湖！揭秘狼性企业文化的生存之道！

董延明是一个踌躇满志的菜鸟，机缘巧合成了华为的一员。从传说中的“地狱培训”到新员工答辩，董延明一直学习如何成为一位合格的华为人。他坚信每一个华为内部的传说，相信人人都有成功的机会，自己却屡屡碰壁，半夜两点抱着啤酒瓶子和羊肉串，对着电视上的粤语TVB，嚎啕大哭。

他把任老板说的“烧不死的鸟才是凤凰”当信条，却垂头丧气地告诫别人：“其实烧死的那些都是烧鸡……”他一直努力做“领导离不开的员工”，需要他的时候他却回家过年，最终对着本该属于他的五万股票痛心疾首。

他没日没夜地完成工作，他开发，做砸了项目，和测试部对骂、摔电话，最终领导却拍着他的肩头说，大将之风。

他到处吹牛，拉帮结派，欺压善良，同事却评价他：“看他不要脸的样子真有大人物的潜质呀。”他最崇拜的领导黯然离去，他差点一同开路，最终却成了新领导面前倚重的红人。

他经历过的每个项目都是一段“和天斗和地斗和人斗”的经历，工作中每一个时期总会体会更多华为狼性的真谛……

董延明的华为生活始于百草园和华为大学。

百草园是一座长满了绿草的大院子，华为大学却不是真的大学。

据董延明的一个朋友描述，他去到深圳关外的坂田华为基地时受到震撼——感觉到了外国的社区一样！

高楼林立，环境幽雅，青山横北郭，白水绕东城，如何如何。尤其是百草园，那更是可媲美一切以环境优美著称的公园，芳草地、绿荷池、林荫路、椰子树、健身会所、露天泳池等等。

但董延明第一次看到百草园却没有这个感受。他第一眼看到百草园的大门，便觉得一股压力扑面而来，敞开的大门阴森森地对着他，门里门外仿佛两个世界。

华为的新员工惯例报到时间是周五的上午，小董在门口被警卫拦住了，出示了身份证以及打印了的OFFER才得以人内。又在里面焦急地转了半天才找到报到的大楼，这时里面已经聚集了几十人了，一色的深色西服白衬衫，个个面色凝重，站得背直颈挺，猛地一看，还以为不是黑社会开堂口就是保险推销员开大会。

负责人事的HR让大家排了队，依次递交体检表、证件复印件还有个人关系等乱七八糟的东西，同时分派工号、领取临时工卡、分配房间，众人顺从地排着队，一个接着一个，有条不紊井然有序。

这里是华为，董延明不能不心怀敬畏，排队也忍不住观察一下这队伍是不是排得有华为的特质，叫什么来着？哦，狼性！他老老实实地站在人堆后面，郑重其事地领到了自己的临时工卡、房间号码之类的东西，脸上挂着谦和的微笑，和同宿舍的几个人一同回宿舍。

百草园挨着门口有几座学生宿舍一样的大楼，这是专门为新员工培训而预置的临时宿舍，接下来的两周，董延明便要下榻于此。

房间里是两张上下铺的床，每张床上都是方方正正的被褥。进门左手边是独立卫生问，靠落地窗的是挂式空调，一切都像专业的酒店一样。

董延明并不能在宿舍里休息多久，因为下午，鼎鼎有名的华为大学之大队封闭培训就要在培训中心拉开序幕。

当时华为迅速扩张，原就可丁可卯的培训教室和新员工临时宿舍都变得捉襟见肘了，董延明住的宿舍有四张床却住进五个人，最晚到的哥们只好打地铺，好在深圳四季如夏，睡地上，除了心理之外生理上倒不会有什么不适的地方。

负责上课的培训中心也是如此，足以容纳二三百人的大教室里仍有若干同学搬着折叠椅子坐在过道，同时隔壁教室里也时不时传来亢奋的号叫，显然隔壁是另外一班受训员工。当时每周五都会有若干人报到，也就形成了每周都有新开几班的格局，教室的使用率达到100％，走廊里人满为患，中午吃饭的食堂人头攒动摩肩接踵，每周如此每月如此新陈代谢迎来送往周而复始，一派欣欣向荣人间四月的大好景象。

董延明对这一切倍感新奇，他们这个大队有教官有班主任有辅导员。教官高大英俊，班主任稚气未脱，辅导员满脸疙瘩，不过领导三人都是一副扑克脸。教官更是瞪起一双牛眼，命令所有人必须着白衬衫深色西服深色领带。虽然这是OFFER里描述过的，但还是有人很中国的、习惯性地把要求打折，教官忽略掉大家千奇百怪的借口(诸如某人声称其原产地没有白衬衫卖)，只说如果第二天正式上课还有人穿深色衬衫就扣五分。第二天，白衬衫果然在教室里就一统江湖了。

教官吩咐的第二件事情就是上课期间手机必须关机，说这话时，他掏出自己的手机抠出电池，然后高举双手展示一手电池一手手机，并用剽悍的目光巡视全场，所及处，众人纷纷抠出电池然后双手做投降状。教官说，上课手机发出声音者一律罚款五百充做班费，并且扣二十分。

教官吩咐的第三件事情是必须保持宿舍整齐，床铺干净，被子要平四方正八角，拖鞋摆放整齐，地上不能有杂物，桌子上不能有杂志，违规一条扣两分，而且是全宿舍都扣。他说，我相信，良好的内务有助于提升大家的素质！多少年后，董延明总觉得这话耳熟又想不起在哪里听到过。

教官吩咐的第四件事情，是大家迅速认识自己左边、右边和前面的三位同学，并记下他们的联系方式。这叫铁三角，如果这三个人里有人上课迟到或者违纪，那你也是要扣分的。为什么？作为同学，作为铁三角的成员，你为什么没有提醒他、通知他、阻止他，你的团队精神在哪里？董延明深以为然，依照教官的吩咐把三个人的电话号码记到临时工卡的背面。

教官吩咐的第五件事情是每次点名时要起立答到，要求动作迅速声音洪亮，不符合标准者扣两分，声音出众则加两分。

扣分究竟是什么概念？每个人有基础分一百分，培训结束不满六十便要被淘汰，或者被打入下期培训的大队继续培训，分数高的则称为优秀毕业生，称为优秀毕业生就会、就会……就会很优秀！

教官好容易吩咐完，辅导员又要吩咐了。俩人换位的间歇，董延明边上的人小声说了句：“玛丽隔壁的，还真当是上级机关派来管理我们的？你瞅辅导员这个寡妇脸跟个Q似的，你再瞅教官戴个帽子简直就是老K了，你再瞅班主任……”

教官一双牛眼瞪过来，那人被喝令站起来。

“工号！”

“×××××”

教官在登记簿上找到这个工号，“牛顿？”大家都笑了，可被教官一瞪，就被迫把笑声从中间掐断了。

“是！”那人得意洋洋地答道，看来他对自己的名字还是很满意的。

“扣两分。”

“……”

“旁边那个，对，东张西望的，对，指自己鼻子的，你为什么不阻止他？”

“我……”董延明诚惶诚恐地站起来，背直颈挺就跟一根棍子一样。

“哎哟，你衬衫最上面的扣子怎么不系上！”

“我……这个扣子掉了……”

“赶紧钉上。”

“现在买不到扣子……”

“那就把领带顶上去，顶紧！”

董延明坐下，把领带顶到自己翻白眼吐舌头。

实话实说，董延明不讨厌这种军事化培训，即使华为的这种培训风格总是因为有奴化思想愚人心智的嫌疑而被人诟病，但对于自小向往军队的小董来说，这样千人一面的场面不仅蔚为壮观，还极大地满足了小董对于紧张生活的需要，因为他在研究所悠闲了两年，急需通过被人虐待来完成由松到紧的过渡的需求，选择华为，就是希望通过艰苦奋斗改变人生，可以说是一拍即合。

因此无论是生理还是心理，小董都很享受。P1-4