是龙总要腾飞，是虎总要发威，是金刚钻不怕瓷器活儿，是人才就要脱颖而出。不懂职场晋升术的员工，领导怎么提拔你？如何给你加薪？企业养你有何用？

办公室中有学问，晋升要术在其中。舒庆编著的这本《办公室晋升术》介绍了7个办公室晋升术，如果能够将这些要术运用自如，如臂使指，必然可以在晋升大潮中踏波而起，成为晋升中的佼佼者。

“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”有些人很勤奋、很有才，但总是得不到领导的赏识，其结果一次次的晋升机会擦肩而过，最后只好默默无闻地干着大众的、低级的、薪水低的工作，始终与平庸为伍。其实，要想在办公室里有所晋升，《办公室晋升术》中的7条捷径会对你有所帮助，它们包括：

办公室晋升术1：尽快融入办公室的环境；

办公室晋升术2：狭路相逢勇者胜；

办公室晋升术3：吸引领导的目光；

办公室晋升术4：速度、力度、强度，“执行”要到位；

办公室晋升术5：开拓创新的思路；

办公室晋升术6：与领导零距离；

办公室晋升术7：和领导站在同列。

《办公室晋升术》由舒庆编著。

办公室晋升术1：尽快融入办公室的环境

千万不要得过且过

要适当低调，勇于求助

踊跃参与办公室的各种活动

行为上靠，才能体现价值

办公室晋升术2：狭路相逢勇者胜

努力中创造机遇，适当时展现才华

勇掘自身优势，敢于“出头”

正面面对挑战，树立坚定信念

信心战胜障碍

培养责任感，创造更多机会

办公室晋升术3：吸引领导的目光

谦虚为人，激情行事

事无巨细，办公室发言引注视

上进才能不断进步

不做工作的奴隶，爱上加班

换位思考来体会领导思想

办公室晋升术4：速度、力度、强度，“执行”要到位

小工作也有大门道

做到位才能做好

工作有先后，做事分缓急

“缩时”完成自己的工作

任何工作都要尽全力

办公室晋升术5：开拓创新的思路

不走寻常路

危机与创新并存

新知识增加新创意

让领导知道你的思路

想到不如做到

办公室晋升术6：与领导零距离

多做也要多说，向领导“张”开自己的嘴

学会拒绝

不要隐藏自己的光芒

将功劳“还”给领导

投其所好，善于赞美

办公室晋升术7：和领导站在同列

永远支持领导

学会主动做事

让领导“先”成功

适当地给领导慰藉

尊重领导的权威

千万不要得过且过

现代办公室内最需要的是什么？不是单纯的能力，只要进行一定时间的训练和熟悉，单纯的技能任何人都可以掌握。而职员内心的敬业精神才是每个办公室所希望拥有的，因为具有良好敬业精神的职员，最后的得益者不单单是办公室领导，还包括员工自己。

现在在工作中不乏有人秉承这样一个理念：工作得过且过，无须做到最好，只要刚刚好、一般就可以了！但是在这个充满竞争的社会中，刚刚好、一般会让办公室中的你沦为平庸、沦为大众，甚至会失去这份得之不易的工作。

所以，一直秉承得过且过思想的职员，应该为自己敲响警钟了。

只有当爱岗敬业成为你的标志，并为办公室带来了利润，以此为你带来了成绩和荣誉时，它才会使你从平庸、一般中得以解脱，受到领导的欣赏！

爱上你的工作

爱上自己的工作，才会让一个人成为世界上最幸福的人，也只有爱上自己的工作，才会在每天的工作中充满激情和热情，而且不会畏惧任何的困难和险阻，这样的人会将工作当成是自己的一种享受，会全身心地去投入到这份工作当中，同时散发出无限的动力，这样，即使是在最艰苦、最困难的条件下，仍然可以将自己的才能激发出来。

爱上你的工作，你才会在面对辛苦工作时开心快乐，才会在面对压力时笑脸相迎，时刻都会精力充沛、活力四射；爱上你的工作，你才会在办公室这样一个小的环境中兢兢业业。舒畅的心情能够创造出高效率，为办公室带来高效益，为自己创造出晋升的机遇。

许多年前，一位妙龄少女来到东京帝国饭店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，因此她很感动，并暗下决心：一定要好好干！可万万没想到：上司竟然安排她洗厕所。

当她用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶时，胃里立刻翻江倒海，恶心得要呕吐，却又吐不出来，太难受了！而上司对她的工作质量要求高的骇人：必须把马桶抹洗得光洁如新。

她认为自己不适合洗厕所这一工作，也不知如何把厕所洗得“光洁如新”。

这时，一位前辈来到她面前，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新，然后从马桶里盛了一杯水，毫不勉强地喝了下去，他不用一言一语就告诉了少女一个极为朴素的道理：只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗得“光洁如新”了。

这位少女看得目瞪口呆，羞惭万分，同时也恍然大悟，并暗暗下定决心：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”

当她抱着这种态度去做事时，一切困难都变得微不足道了。几十年后，这位少女已从最初的服务员一步步做到了日本政府的邮政大臣。

职位不断改变，唯一不变的是她不管做什么，都要做到最好的毅力。她的名字叫野田圣子——日本前邮政大臣。

办公室的工作可大可小，但是不要因为工作的不起眼而心生轻视，任何一份工作做到极致都将是一种成功，野田圣子能够从洗厕所之中获得成功，也正是因为她爱着她的工作，不因卑贱而排斥，不因屑小而放弃，干一行爱一行，能够把别人无法做好的事完美地完成，就会吸引住领导的眼球！

小环境内共进退

“股神”巴菲特曾在一次奖励优秀的员工的大会上向没有得到奖励的员工说道：“你要想成为他们那样优秀的员工，那么你的脑海里就应该有一种信念，那就是追求更加卓越。你首先要对自己所从事的业务非常熟悉，甚至完全专业化，不是做完了就算了，而是做好了才算……”

一个人不管如何智慧，能力如何卓越，如果没有敬业的精神，没有对工作的忠诚，任何领导都不会放心地将核心任务交给他去做，也同样不会给予他晋升的机会！如何才算将工作做好，就是要踏实认真、爱岗敬业，将自己和办公室放在同样一个起跑线上，办公室无法成长起来，那自己也同样会被限制在原地踏步。

只有当我们忠诚地对待自己的工作，对待自己的领导，才能在办公室内得到同样的回报，但是不管回报和我们的付出是何等比例，至少我们能够和办公室共进退、同命运，这样领导对我们的重视和信任就会不断地增加。大环境影响小圈子，当办公室能够成长到一定程度，相应地我们也会获得同样的收获。P2-5

当今的社会竞争异常激烈，每个办公室职员都希望自己能够在职场中占有一席之地，但是成功晋升的职员永远是少数，因此如何才能在这个刀剑争锋的世界里得到领导的重视，怎样才能在布满荆棘的凹凸路上如履平地，是每一个希望晋升的职员都非常关心的。俗话说：没有做不成的事，只有做不成的人。想成为那为数不多的将事做成的人，就需要有一定的技巧。

然而，在办公室中，很多职员兢兢业业，能力出众，可是却总也得不到领导的提拔和赏识，到底是什么原因让人才被埋没？为什么他们只能和平凡的职员一样默默无闻，无法展示自己的才华？办公室哲学中，晋升是目的，但是却总会事与愿违，想要在办公室脱颖而出，就需要在这个大潮中拥有必要的技巧和能力。

有些人可能会抱怨为什么自己满腹才干却无人问津，为什么自己多技之长却没有得到关注，其实我们就如同是混迹在一片阔叶林中的一棵松柏，必须将自己的针叶展现出来才能被伐木者发觉，只是在森林中和其他树木一同生长，根本不可能成为栋梁。所以只有将自己的风采显现在众多平平之中，才能让伐木者发现我们的不同。在办公室中，我们的领导就是伐木人，一直在寻找栋梁，可是我们仅仅是拥有着不一般的材质和内涵，无法在伐木者寻找时崭露头角，是根本不可能得到晋升的。那如何才能如愿以偿，让领导发现我们的优秀和特殊，从而成为办公室中的晋升者之一？

办公室是一个特殊的工作环境，虽然看似平静，但是却形如战场，员工组成一个完整的团队却又各自为政。所以，在办公室里工作，首先需要融入办公室的环境，在众多同事之间先树立一个好形象，谦虚为人，努力做事，这样才能在未来的办公室生涯中步步为营，以战养战；在平淡之中培养自己的坚忍和勇气，面对各种挑战要能做到兵来将挡、水来土掩，从而争取更多的机会和进步；有了底蕴，就需要能够将领导的目光吸引住，做事要从细节着手，问题以解决为本；办公室的工作并非为了简单地做好，而是要在工作过程中学到做事的技巧，全心全力，不做表面文章；平凡的工作需要不平凡的做法，在工作中去发挥自己的聪明才智，以效率和成绩让领导认可；虽然工作能力得到了领导的赞赏，同样也需要在沟通上独树～帜，崎岖的路通过沟通来踏平，深邃的沟壑通过语言来填补，这样才能一路平坦；当真正在领导面前崭露了头角，晋升的机会自然如约而至，但是想稳固自己的位置，就要与领导和办公室同荣辱共进退，从而才能从平凡之中一飞冲天，展翅成鹰。

办公室中有学问，晋升要术在其中。本书介绍了7个办公室晋升术，如果能够将这些要术运用自如，如臂使指，必然可以在晋升大潮中踏波而起，成为晋升中的佼佼者。

在此，我们对参与本书编写的成员：陈烨、贺子锦、王振伟、闰博、李忠良、赵静、李绍玲、李光亮、孙占领、张艾莉、杜延起、张萍、刘芳、张志勇等人表示感谢！

作者

2011年3月18日于北京