前言
一 问题的提出
二 研究的方法
三 研究的思路与框架
四 主要创新点与不足之处
第一章 人力资本产权实现研究的相关文献综述
第一节 人力资本理论和产权理论述评
一 人力资本理论的主要内容
二 产权理论的主要学术思想
第二节 中外学者对人力资本产权的理论探讨
一 马克思的人力资本产权思想
二 西方人力资本理论中的产权思想
三 中国学者对人力资本产权的研究
第三节 人力资本产权研究对人力资本理论的发展
一 人力资本理论的“硬核”和“保护带”
二 人力资本产权研究是对人力资本理论“保护带”的拓展
第二章 人力资本产权实现研究的基本理论问题界定
第一节 人力资本的概念、特征及类型
一 人力资本的概念及特征
二 人力资本的类型
第二节 人力资本产权及其实现
一 人力资本产权的结构及归属
二 人力资本产权的交易特征
三 人力资本产权的实现
第三章 人力资本产权交易契约不完全的理论分析
第一节 完全契约与不完全契约
一 完全契约
二 不完全契约
第二节 人力资本产权交易契约——不完全契约
一 人力资本产权交易契约的内容不完全
二 人力资本产权交易契约的执行不完全
三 中国入力资本产权交易契约不完全的现状
第四章 人力资本使用权不完全实现的实证分析
第一节 人力资本使用权部分实现
一 雇员卸责
二 不同产权交易契约下雇员的卸责程度分析
三 不同收益契约下雇员卸责程度不同的原因
第二节 人力资本使用权过度实现
一 人力资本使用权过度实现的表现
二 人力资本使用权过度实现的非契约原因
第三节 人力资本使用权不完全实现的主要后果
一 人力资本使用权部分实现的后果——租值消散
二 人力资本使用权过度实现的后果
第五章 人力资本收益权不完全实现的实证分析
第一节 人力资本收益权不完全实现
一 人力资本收益权部分实现
二 人力资本收益权过度实现
三 中国人力资本收益权不完全实现的非契约原因
第二节 人力资本收益权不完全实现的后果
一 收入分配不公平
二 居民有效需求不足
三 生产效率低下
四 人力资本市场的逆向选择与人力资本流失
五 专用性人力资本不足与通用性人力资本过剩
第六章 促进人力资本使用权完全实现
第一节 完善人力资本产权交易契约
一 提高劳动合同签订率
二 完善劳动合同内容
三 加强法制建设，提高劳动合同执行率
四 发挥工会在完善人力资本产权交易契约中的作用
第二节 监督和激励雇员以消减卸责
一 监督雇员以消减卸责
二 激励雇员以消减卸责
第三节 约束雇主以消除过度使用人力资本
一 建立健全雇主与雇员双方就加班问题进行协商的机制
二 加强劳动定额管理，消除变相强迫雇员加班现象
第七章 促进人力资本收益权完全实现
第一节 创造有利于人力资本收益权完全实现的制度环境
一 改革宏观分配制度
二 改革微观分配制度
三 完善劳动力市场制度
第二节 促进人力资本收益权完全实现的途径
一 人力资本收益权在总体上完全实现的途径
二 人力资本收益权在个体上完全实现的途径
结束语
参考文献
