1 前言
1.1 研究背景
1.2 问题性质
1.3 研究技术路线与方法
1.4 主要理论贡献
1.5 相关概念界定
1.6 本书结构安排
2 相关文献及理论回顾
2.1 核心刚性理论回顾
2.2 核心刚性研究方法述评
2.3 复杂性理论回顾
2.4 复杂自适应系统相关理论回顾
2.5 本章小结
3 企业核心刚性形成机制的多视角分析
3.1 引言
3.2 核心能力的“硬核”解释：哲学视角
3.3 核心刚性的“基核”解释：耗散结构理论视角
3.4 核心刚性的“超序参量”解释：协同学视角
3.5 本章小结
4 基于CAS理论的核心刚性进化机制研究
4.1 引言
4.2 组织的CAS理论基础
4.3 核心刚性进化的动力机制及条件
4.4 核心刚性的进化与运行区域
4.5 核心刚性进化机制的实现
4.6 本章小结
5 核心刚性测度研究
5.1 引言
5.2 核心刚性测度指标体系的构建
5.3 灰靶分析的理论模型
5.4 灰靶理论在核心刚性测度中的应用
5.5 本章小结
6 组织进入创造性空间控制参数的实证研究
6.1 引言
6.2 企业核心刚性的超越与创造性空间
6.3 创造性测度指标体系的构建
6.4 实证分析
6.5 本章小结
7 超越企业核心刚性的领导策略
7.1 引言
7.2 基于CAS的领导理论
7.3 超越核心刚性的二阶领导模型
7.4 超越阶段1的领导策略：影响控制参数
7.5 超越阶段2的领导策略：激发和贡献于双环学习
7.6 本章小结
8 总结与展望
8.1 全书总结
8.2 研究展望
参考文献
后记
附录 组织控制参数与创新调查问卷
