贺新闻主编的《战略人力资源管理》基于战略的导向，宏观上围绕人力资源管理的各个模块，从战略人力资源规划、战略招聘管理、战略培训管理、战略绩效管理、战略薪酬管理、战略员工关系管理、战略国际人力资源管理等方面，对战略视角下的人力资源管理进行全面系统的讲解，微观上各个模块以概念、特征、区别、联系、流程等为主线展开论述，力求为读者展示一个完整的战略人力资源知识体系。

在充分吸纳国内外战略人力资源管理成熟理论方法和最新研究成果的基础上，本着区分于传统人力资源管理的观点，努力提升对战略人力资源管理理论的认识与理解，挖掘战略人力资源管理的深层次内涵，将战略人力资源管理提升到组织战略与人力资源管理_匹配契合的研究高度。

贺新闻主编的《战略人力资源管理》基于战略的导向，侧重人力资源管理与战略的匹配、契合，兼顾人力资源管理战略性内容，构建战略人力资源管理理论框架体系，贯穿于人力资源管理的全过程，包括战略人力资源管理概述、企业战略与人力资源战略、战略人力资源规划、战略招聘管理、战略培训管理、战略绩效管理、战略薪酬管理、战略员工关系管理、战略国际人力资源管理、战略人力资源管理效果测量等内容，为读者展示一个系统、完整的战略人力资源管理知识体系。 本书既注重相关概念、理论和方法的成熟性，又强调研究成果的前沿性，并理论联系实际，每一章节的开篇和结尾案例有助于增强读者对理论的理解，提高读者分析问题和解决问题的能力。此外，为满足教学需要，本书配备多媒体教学课件以及教辅资料。

《战略人力资源管理》适合高等院校人力资源管理、工商管理等经济管理类专业高年级本科生、研究生和MBA学生作为教材使用，也可供企事业单位高级管理人才培训及从事人力资源管理理论研究和实际工作的相关人员学习参考，还可为企业管理高层进行人力资源管理决策及从事相关活动提供借鉴。

第一章 战略人力资源管理概述

 第一节 战略人力资源管理的概念

 第二节 战略人力资源管理的特征

 第三节 战略人力资源管理的职能

 第四节 战略人力资源管理的理论基础

 第五节 战略人力资源管理的历史演进

 第六节 战略人力资源管理的框架体系

第二章 企业战略与人力资源战略

 第一节 企业战略概述

 第二节 人力资源战略概述

 第三节 企业战略与人力资源战略的关系

 第四节 基于不同战略的人力资源战略

 第五节 基于企业生命周期的人力资源战略

第三章 战略人力资源规划

 第一节 战略人力资源规划概述

 第二节 人力资源战略与人力资源规划的关系

 第三节 基于不同战略的人力资源规划

 第四节 战略人力资源规划的制定

 第五节 战略人力资源规划的改进与发展

第四章 战略招聘管理

 第一节 战略招聘管理概述

 第二节 企业战略与招聘的关系

 第三节 企业战略招聘的实施

 第四节 战略招聘的评价与保障

第五章 战略培训管理

 第一节 战略培训管理概述

 第二节 企业战略与培训的关系

 第三节 战略培训流程

 第四节 战略性职业生涯规划

第六章 战略绩效管理

 第一节 战略绩效管理概述

 第二节 企业战略与绩效管理的关系

 第三节 战略绩效管理系统构建

 第四节 战略绩效管理方法

第七章 战略薪酬管理

 第一节 战略薪酬管理概述

 第二节 企业战略与薪酬管理的关系

 第三节 战略薪酬管理模型

 第四节 企业战略薪酬的设计

第八章 战略员工关系管理

 第一节 战略员工关系管理概述

 第二节 基于战略构建和谐员工关系

 第三节 核心员工管理

 第四节 员工离职管理

第九章 战略国际人力资源管理

 第一节 战略国际人力资源管理概述

 第二节 战略国际人力资源管理模型

 第三节 外派人员的管理

 第四节 战略国际人力资源管理的策略与措施

第十章 战略人力资源管理效果测量

 第一节 人力资源计分卡

 第二节 人力资源会计概述

 第三节 人力资源审计概述

 第四节 组织绩效方法概述

 第五节 其他测量方法

参考文献