比尔·盖茨在20岁时建立微软，经过坚持不懈的奋斗将微软打造成软件帝国，至今屹立于软件王国之巅。比尔·盖茨曾坦言，微软能取得今天的成绩，很大一部分原因是他拥有一批优秀的员工。比尔·盖茨说：“如果有一天早晨醒来，微软被大火烧了个精光，给我20名最优秀的员工，一切马上就可以重新开始。”

乔林编写的《你靠什么打动世界--比尔·盖茨送给年轻人的职场礼物》为所有在职场奋斗的人提供了努力的目标和成功的方向。如果你想得到老板的认可和重用，如果你想在职场超越对手，那么你就静下心来，认真地品读此书，思考并践行这些职场理念。当你将这些理念融会贯通的时候，相信你一定可以成为老板心目中最优秀的员工，傲立于职场。

《你靠什么打动世界--比尔·盖茨送给年轻人的职场礼物》内容介绍：比尔·盖茨根据自己创业过程中与最好、最杰出的员工相处的经验，归纳出一个优秀员工所应该具备的特征，如：拥有明确的职业目标、积极的心态和火热的激情，善于动脑思考和高效行动，善于抓住机会、创造机会，能够合理有效地利用时间，能够不断提高自己的学习能力、创新能力，关注公司的发展态势，能将自己融入到团队中，并懂得从竞争对手那里取经等。当然，一个优秀的员工还要具备一些不可或缺的职场品质，如责任心、忠诚、诚信、勤奋、节俭、敬业等。

《你靠什么打动世界--比尔·盖茨送给年轻人的职场礼物》的作者是乔林。

理念一：明确目标，找准方向

 树立明确的职业目标

 用职业目标激励自己

 把工作当成事业来做

 与公司目标保持一致

理念二：成功源于积极的心态

 好奇心成就优秀员工

 兴趣是工作动力的源泉

 积极主动去做事

 热爱自己的工作

理念三：激情是工作的灵魂

 充满激情地去工作

 时刻保持对工作的激情

 用激情打动你的客户

 热情有度，保持理性

理念四：思考的力量是巨大的

 思考是成功的重要秘诀

 让思考成为一种工作习惯

 站在客户的角度思考

 突破思维定式

理念五：行动是成功的保证

 有了好想法就立即行动

 今日事今日毕

 有计划地投入行动

理念六：抓住机会，改变命运

 擦亮双眼，善于发现机会

 抓住机会，成就自己

 表现自己，赢得机会

 做一个创造机会的成功者

理念七：让时间发挥最大的价值

 做一个有时间观念的优秀员工

 合理有效地管理时间

 善于利用零星的时间

 与时间赛跑

理念八：提高学习能力，开发自身潜能

 学习是终生的事业

 提高自己的学习能力

 用新知识和新技能把握未来

 善于从失败中学习

理念九：关注公司发展，学习经管之道

 熟悉公司文化理念

 学习公司经营管理之道

 了解公司现状，关注公司未来

 像老板一样为公司着想

理念十：创新是进步的不竭动力

 创新开创成功人生

 用创意取胜

 激活创新思维

 提升你的创新能力

理念十一：成功离不开合作

 学会与他人合作

 不要做职场“独行侠”

 将自己融入到团队中

 善于借助团队的力量

理念十二：竞争成就优秀

 树立正确的竞争意识

 关注竞争对手

 向竞争对手取经

 借对手之力获取成功

理念十三：不可或缺的职场品质

 责任心是立足职场的根本

 忠诚比能力更重要

 诚信是做人的根本

 勤奋是成功的基础

 节俭等于创造利润

 敬业是一种宝贵的精神

参考文献

在职场奋斗中，难免会遇到这样或那样的困难，当面对困难时，要学会用职业目标来激励自己。职业目标对人的行为具有激励作用，有了目标，内心的力量才会找到方向。当一个人遇到困难时，目标可以使人产生克服困难的勇气和力量。

不仅要树立明确的职业目标，还要懂得如何用目标来鼓舞和激发我们的工作热情，并克服工作中遇到的困难，清除工作道路上的障碍。目标分为短期目标和长期目标，短期目标往往是为实现长期目标而设定的。我们可以将长期目标进行分解，分解为一个个短期目标，然后将实现短期目标作为激励自己最终实现长期目标的动力。

1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，夺得世界冠军的是一位名不见经传的日本选手山田本一。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时，他只说了一句话：“凭智慧取得成功。”很多人听到这句话时，都认为山田本一在故弄玄虚，大家都知道，马拉松比赛考验的是一个人的体力和耐力，与智慧并没有多大关系。只要身体素质好、耐性足够强就可能会夺冠，山田本一却说用智慧来取胜，这未免有些牵强。两年后，山田本一在意大利国际马拉松邀请赛中再次夺得冠军。记者问了他同样的问题，而他的回答仍然是那句话：“凭智慧取得成功。”记者听了大惑不解，在记者的一再追问下，最终，山田本一为大家解了这一谜团。

原来，山田本一在每次比赛之前，都会乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行、第二个标志是一棵大树、第三个标志是一幢红房子……这样一直画到赛程的终点。当比赛开始时，山田本一就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，他又以同样的速度向第二个目标冲去。就这样，他把跑向终点这个大目标分解成一个又一个小目标，然后不断地激励自己达成这些小目标，当他超越了所有的小目标时，他也就到达了赛场的终点。用一个个小目标来激励自己，这是山田本一在一次失败的经历中总结出来的。起初，他把目标定在了40多公里以外终点线上的那面旗帜上，结果他在跑到十几公里的时候就疲惫不堪了，他被前面那段遥远的路程给吓倒了。

很多人都树立了长远的职业目标，但他们最终却没有实现这个目标。就好比每位马拉松的参赛选手都想第一个跑到终点，可真正能跑完全程的人却为数不多。究其原因，面对目标时，大多数人会认为自己离目标的距离很遥远。当面对通向目标的这条漫漫长路时，很多人在中途选择了退却。

事实上，这些拥有明确目标，但却最终没有实现目标的人，他们之所以没有站在成功的终点，不是因为他们不够努力，而是因为他们不懂得如何利用目标来激励自己。

一个人有远大而明确的职业目标是不行的，还要懂得如何去实现这个目标。如果你的职业目标很大、很长远，那么就应该适当地将大目标分解为容易实现的小目标。用小目标来激励自己，然后一步一步向最终目标迈进，就像山田本一一样，将马拉松的路线分解为一家银行、一棵大树、一幢红房子……最后以百米的速度冲向一个个小目标，用实现这些小目标来激励自己达到最终的大目标。

在工作中，会有很多困难来阻碍我们达到目标，我们可以把攻克这些困难作为一个个小目标来激励自己，当一个个小目标实现时，我们就离成功的终点越来越近了。

有位哲人这样说：“伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标成就伟大的人物。没有远大的目标会使人失去动力，没有具体的目标会使人失去信心！”

从古至今，许多在事业方面获得成功的人士，在通往成功的路途中，都遇到很多困难、陷入很多逆境，但是他们在困难和逆境面前没有低头，而是用职业目标来激励自己，最后克服了困难，从逆境中崛起，从而采摘到了成功的果实。P5-7

比尔·盖茨在20岁时建立微软，经过坚持不懈的奋斗将微软打造成软件帝国，至今屹立于软件王国之巅。比尔·盖茨曾坦言，微软能取得今天的成绩，很大一部分原因是他拥有一批优秀的员工。比尔·盖茨说：“如果有一天早晨醒来，微软被大火烧了个精光，给我20名最优秀的员工，一切马上就可以重新开始。”

企业成功与否，并不在于雇用了多少员工，而在于雇用了多少优秀的员工。比尔·盖茨曾无数次强调：“优秀人才是企业的生命，我需要的是最优秀的人才。”不管多么繁忙，比尔·盖茨都不会忘记一件事，那就是为微软寻找最优秀的人才。众所周知，能够进入微软的都是经过精挑细选的优秀人才。

那么，什么样的员工才是优秀的员工？什么样的员工能得到老板的青睐和重视？在世界首富比尔·盖茨的心目中，优秀的员工应该抱持怎样的职场理念？需要具备哪些特征？本书详细介绍了比尔·盖茨推崇的13大职场理念，告诉我们怎样才能成为一名优秀的员工。

比尔·盖茨根据自己在创业过程中，与最优秀、最杰出的员工相处的经验，总结出优秀员工应该具备的特征，如拥有明确的职业目标、积极的心态和火热的激情，善于动脑思考和高效行动，善于抓住机会、创造机会，能够合理有效地利用时间，能够不断提高自己的学习能力、创新能力，关注公司的发展态势，能将自己融入团队中，并懂得从竞争对手身上取经等。当然，优秀的员工还要具备一些不可或缺的职场品质，如责任心、忠诚、诚信、勤奋、节俭、敬业等：

本书为所有在职场奋斗的人提供了努力的目标和成功的方向。如果你想得到老板的认可和重用，如果你想在职场超越对手，那么你就静下心来，认真地品读此书，思考并践行这些职场理念。当你将这些理念融会贯通的时候，相信你一定可以成为老板心目中最优秀的员工，傲立于职场。