第一章 绪言
第一节 研究背景及意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 数据来源及研究方法
一 数据来源及介绍
二 研究方法
第三节 结构及主要内容
第二章 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的相关研究回顾
第一节 引言
第二节 外资企业与东道国内资企业间工资差距的估计
一 针对国外发展中国家的研究
二 针对国外发达国家的研究
三 针对中国的研究
第三节 外资企业和东道国内资企业间存在显著工资差距的原因解释
第四节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的实证检验
第五节 外商直接投资对东道国内资企业工资影响的理论研究
第六节 对现有研究‘的评述
第三章 中国内资企业与外资企业间工资差距的估计及解释
第一节 引言
第二节 内资企业与外资企业间的平均工资差距估计
一 理论及计量模型构建
二 变量定义及统计性描述
三 实证结果分析
第三节 企业所有制与“同工不同酬”现象考察
一 构建明瑟工资方程
二 数据描述及初步的统计分析
三 不同所有制企业的工资决定方程估计
四 同质劳动力在不同所有制企业间的小时工资差距估计
五 对“同工不同酬”现象的理论解释
第四节 不同所有制企业间年工作小时数差距的估计
第五节 总工资差距的分解及解释
一 工资差距的分解方法介绍
二 总工资差距的分解结果及解释
第六节 小结
第四章 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建
第一节 引言
第二节 外商直接投资影响内资企业工资的机理分析
第三节 外商直接投资对内资企业工资影响的理论模型构建
第四节 结论及对中国的启示
第五章 外商直接投资、潜在技术外溢与内资企业工资决定
第一节 引言
第二节 内资企业与外资企业间的技术差距估计
一 计量模型构建
二 变量定义及描述
三 实证结果分析
第三节 外商直接投资的技术外溢及技术差距的影响效应估计
一 计量模型构建
二 变量定义与描述
三 实证结果分析
第四节 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应
一 FDI通过技术外溢对内资企业工资的影响效应测算
二 技术差距对内资企业工资的影响效应测算
第五节 小结
第六章 外商直接投资、劳动力市场与工资溢出效应
第一节 引言
第二节 实证框架及估计方法
一 实证框架
二 估计方法介绍
第三节 变量定义及描述
第四节 实证结果分析
一 FDI通过影响劳动力供求对内资企业的工资影响效应测算
二 FDI通过支付高工资对内资企业的工资溢出效应测算
三 实证结果的稳健性检验
第五节 小结
第七章 结论及政策建议
第一节 主要研究结论
第二节 政策建议
附录A
附录B
参考文献
致谢
