吴红列所著的《工资集体协商——理论制度与实践》试图通过经济学和法学两个维度对其加以尝试性的研究和阐述。一方面，通过对其经济主体和经济行为的一般机理的分析，突出法律制度安排的重要性和意义所在，从而更为完整地反映工资集体协商在具体制度背景下的发展和完善。另一方面，通过研究工资集体协商的各种社会背景和制度因素，关注新古典经济学中所忽视的一些变量的扩展，如工资集体协商主体、程序等法律规范内容，认识到不同社会政治体制下工资集体协商机制的运行和发展，从而能够较为清晰地把握以工资集体协商为核心来构建社会主义和谐劳动关系的重要性。

导论

 第一节 工资与集体协商

 第二节 工资集体协商：定义、研究范围和方法

 第三节 工资集体协商的历史沿革

第一章 工资集体谈判的经济学分析

 第一节 新古典分析框架下的工资与就业决定

 第二节 议价理论框架中的工资与就业决定

 第三节 集体谈判的标准模型

 第四节 工资集体谈判中的其他重要因素

 附录经济学研究的基本模式

第二章 工会的经济学分析

 第一节 工会的目标

 第二节 工会的偏好与会员个人偏好

 第三节 会员资格与工会规模的决定

 第四节 工会对经济的影响

第三章 工资集体协商的法律制度

 第一节 工资集体协商代表制度

 第二节 工资集体协商程序与内容

 第三节 工资集体协商的协商模式

第四章 与工资集体协商相关的制度

 第一节 企业民主管理

 第二节 三方协商机制

 第三节 工会组织建设

第五章 典型案例分析

 第一节 美国通用汽车公司集体协商案例

 第二节 台湾兴达公司集体谈判案例

 第三节 浙江温岭羊毛衫行业工资集体协商案例 

 第四节 杭州杭芝机电有限公司工资集体协商案例

第六章 经验与启示

 第一节 工资集体协商的伦理诉求

 第二节 工资集体协商的价值探索

 第三节 工资集体协商的发展趋势

主要参考文献

后记