前言

第一章 绪论

 第一节 人力资本的研究意义

 第二节 理论回顾及研究进展

 第三节 研究内容、观点和理论创新

第二章 人力资本的价值分析

 第一节 人力资本的内容分析

 第二节 人力资本的分类

 第三节 人力资本的特点分析

 第四节 人力资本的产权和价值体现

第三章 人力资本定价基础和市场分析

 第一节 人力资本定价的理论基础

 第二节 人力资本交易的特殊性

 第三节 人力资本与简单劳动力定价原则的比较

 第四节 人力资本市场分析

第四章 人力资本需求者——企业出价分析

 第一节 影响企业收益的因素分析

 第二节 企业经营过程中的风险分析

 第三节 企业的人力资本出价模型

 第四节 企业对人力资本的激励与约束

第五章 人力资本供给者——所有者出价分析

 第一节 人力资本所有者的收益分析

 第二节 人力资本所有者的风险分析

 第三节 人力资本所有者的出价模型

第六章 人力资本定价模型

 第一节 人力资本定价模型

 第二节 影响人力资本定价模型的因素分析

 第三节 企业与人力资本所有者的博弈

 第四节 人力资本价格的影响

 第五节 提高人力资本定价的科学性

第七章 人力资本价格的波动

 第一节 人力资本贬损影响人力资本价格

 第二节 人力资本投资影响人力资本价格

第八章 我国人力资本价格及对经济发展的影响

 第一节 我国人力资本价格现状

 第二节 人力资本存量的产业配置及对产业结构的影响

 第三节 人力资本与经济发展

参考文献

人力资本是比物质资本更具增值能力的主动资本，而且相对于物质资本而言。人力资本更具有稀缺性，所以市场上对人力资本的竞争非常激烈，其价格是竞争的焦点。袁颖编著的《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》首先研究了人力资本价值、市场中人力资本价值的货币表现，然后通过比较人力资本与普通劳动力定价的不同特点，讨论了人力资本的供求双方如何基于寻求自己的利益最大化而提出对于定价的要求，重点研究人力资本市场中供需双方在出价时的影响因素、供需双方进行博弈的过程，以及如何达到人力资本的市场均衡价格。在对供需双方相关研究的基础上，本文最终得到了一个较为完善的人力资本定价模型。《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》还提出，人力资本的价格受到多种因素的影响，总是围绕着其价值上下波动，有时也会出现贬损、在我国现阶段，如何通过对人力资本科学合理定价来提高人力资本投资，对经济发展是至关重要的。

袁颖编著的《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》利用我国统计局每年发布的城镇单位就业人员年平均工资水平的数据进行了分析，这个数据实际上时包含了普通劳动力和人力资本的综合数据，它与人力资本价格有相同变化趋势，能够在一定程度上弥补现有研究数据不足的问题。作者比较深入地讨论了企业对于人力资本的激励和约束因素，将其引入定价模型，使人力资本的定价更具有现实意义，目前还没有针对全国范围内的人力资本价格进行的专门统计数据。