《高效政府与干部执行力提升》编著者傅思明、李文鹏。

认真贯彻落实习近平总书记关于“空谈误国，实干兴邦”的要求，切实提高党政干部的执行力，是建设高效政府的关键，对实现全面建成小康社会目标、巩固执政地位、确保国家长治久安具有决定性的意义。面对新形势新任务，中国政府必须正确定位，适应现阶段中国经济、社会的发展需要，借鉴先进国家的经验，采取优化的赶超战略，跳跃式地前进，尽快建立既能适应国内经济体制又能应对国际市场竞争需要的高效政府。本书以简洁易懂的语言，辅以详实的资料和生动的案例，介绍了高效政府的具体内容，分析了当前我国建设高效政府所遇到的困境……

《高效政府与干部执行力提升》编著者傅思明、李文鹏。

执行力是廉洁高效政府的生命，也是提高执政能力的重要内容。在新的历史条件下，建设廉洁高效的服务型政府成为解决经济社会发展中诸多矛盾和问题的迫切要求，成为推动行政管理体制改革、深化其他领域改革的重要前提，也是社会各界和广大人民群众的强烈愿望。政府的效能与干部的执行力，事关经济社会发展的大局，事关千百万群众的利益，事关政府和干部的形象。

《高效政府与干部执行力提升》内容提要：紧密围绕党的十八大提出的建设廉洁高效、人民满意的服务型政府的新要求，以简洁易懂的语言，辅以翔实的资料和生动的案例，分析了当前建设高效政府存在的主要问题，系统介绍了建设高效政府的具体内容，详细讲解了建设高效政府的核心——提升干部执行力，是各级政府机关和领导干部建设高效政府与提升执行力的最佳培训教材。

第一章 理解高效政府奠定理论基础 

 一、什么是高效政府 

 二、高效政府的特征 

第二章 了解低效现状正视低效原因 

 一、政府低效的现实表现 

 二、造成政府低效的原因 

第三章 打造高效政府加强执行力建设 

 一、建立高效政府的重要意义 

 二、打造高效政府必须加强执行力建设 

第四章 提高执行力认识正视执行问题 

 一、什么是执行力 

 二、执行不力的表现 

第五章 分析执行不力原因 查找管理制度缺陷 

 一、传统负面行政文化的影响 

 二、干部自身素质的影响 

 三、政府绩效管理存在缺陷 

 四、行政问责制度存在缺陷 

第六章 提升执行文化培育执行氛围 

 一、继承和弘扬我国传统行政文化 

 二、加强法治文化建设 

 三、培育责任文化 

第七章 提高干部素质奠定执行基础 

 一、深化人事制度改革 

 二、优化干部培养选拔机制 

 三、培养宗旨意识 

 四、加强日常学习 

 五、创造干部培养的外部环境 

第八章 完善绩效管理提升执行品质 

 一、加强法制化建设

 二、发展电子政务 

 三、完善信息公开 

 四、扩大公众参与 

第九章 完善行政问责促进执行实效 

 一、完善问责主体 

 二、确立行政问责的对象 

 三、规定行政问责的范围 

 四、规范问责程序和完善问责形式 

 五、规范行政问责的救济制度 

 六、做好行政问责的配套工作