推进集体协商机制建设，是贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》的重点工作之一。什么是集体协商与集体合同，为什么要进行集体协商，如何进行集体协商，尤其是企业在生产经营状况发生严重困难、需要裁减人员或者需要降低工资报酬和福利待遇的情况下，如何开展集体协商，这些都是推进集体协商机制建设必然遇到的问题。谈育明编著的《集体协商机制——集体协商与集体合同（修订版）》试从理论与实践的不同视角，对这些现象与问题进行剖析和阐述。

绪论 集体协商机制／1

上编 集体协商制度

第一章 集体协商制度概述／9

第二章 建立集体协商制度的意义／21

第三章 集体协商的特征与基本原则／34

第四章 集体协商代表／43

第五章 集体协商内容与程序／63

第六章 集体协商技巧与操作实践／77

第七章 集体协商争议／88

第八章 专项集体协商——工资专项集体协商／107

下编 集体合同制度

第九章 集体合同概述／137

第十章 集体合同签订程序／150

第十一章 综合性集体合同／168

第十二章 专项集体合同（一）——工资专项集体合同／175

第十三章 专项集体合同（二）——女职工权益保护与劳动安全卫生专项集体合同／203

第十四章 集体合同生效与履行／215

第十五章 集体合同监督检查与争议处理／224

第十六章 区域性和行业性集体协商与集体合同／234

第十七章 工会推进集体协商机制建设的作用／253

参考文献／259

附录一 上海市集体合同条例／260

附录二 集体合同规定／268

附录三 工资集体协商试行办法／278

附录四 上海市职工代表大会条例／282

附录五 关于贯彻落实《关于本市全面推进集体协商机制建设的意见》的意见／291

附录六 集体协商规则与集体合同参考文本／297

后记／335

再版后记／336