雇佣关系的目标是什么？在工人和组织问实现这些目标的最佳途径有哪些？工会可以扮演哪些角色？在美国、中国，甚至世界各地，这些都是极为重要的问题，应该得到学生、学者、政策制定者、倡导者及商业领袖的广泛关注。《劳动关系--寻求平衡(原书第3版)》由约翰W.巴德所著，这本书为人们更深刻地理解这些问题提供了帮助，以改进政府、企业及工会的政策与实践。

《劳动关系--寻求平衡(原书第3版)》由约翰W.巴德所著，本书系统地描述了美国劳动关系的历史、现状与未来变革的前景，为读者提供了多方面的参考视角，也为我国劳动关系发展提供了理论与实践上的重要参考。

《劳动关系--寻求平衡(原书第3版)》的主要特点是：①为教学提供了大量的辅助性材料。对理解当今美国劳动关系体系及其可能的替代选择提供了丰富的理论框架；对美国新政下的劳动关系体系进行了全面而公正的描述；展开了关于劳动者权利是否属于人权的讨论；严肃对待道德伦理问题；融合了当代管理和工会的战略问题。②将有关公共部门劳动关系的具体问题融合进来。③对全球化和劳动关系体系的国际比较进行了分章节的介绍。④详细探讨了雇佣关系四大学派的思想，即主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派和批判性产业关系学派，并讨论了这些不同的视角对理解工会和劳工政策中的观点冲突所具有的重要作用。⑤吸收了关于劳动关系的多学科知识，拓宽了对劳动关系的理解，涵盖了众多的原则和视角，为读者提供了一本生动有趣的教材。⑥附录包含完整的美国《国家劳动关系法案》《世界人权宣言》和美国全国劳动关系委员会决议样本。

本书可作为高年级本科生和硕士研究生教材，同时也可作为人力资源管理与劳动关系学科领域的学者以及从事相关工作的企业家的参考书籍。

写给学生的话

作者简介

中文版前言

前言

致谢

第1部分 基础

 第1章 当代劳动关系：目标、实践和挑战

 第2章 工会：有益还是有害？

第2部分 美国新政产业关系体系

 第3章 历史发展

 第4章 劳动法

 第5章 劳方和资方：战略、结构与制约因素

 第6章 工会组建

 第7章 谈判

 第8章 僵局、罢工和争议解决

 第9章 合同条款及其监管

第3部分 21世纪的问题

 第10章 灵活性、授权和伙伴关系

 第11章全球化

第4部分 反思

 第12章 劳动关系国际比较

 第13章 劳动关系应该做什么？

附录

 附录A 国家劳动关系法案(1935年修正案)

 附录B 世界人权宣言(联合国，1948年)

 附录C 全国劳动关系委员会决议样本

 附录D 集体谈判模拟：百日菊酒店和服务人员工会地方组织H-56

译者的话