第一章 导论
1.1 选题背景、必要性及其意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题必要性及意义
1.2 人才开发相关理论及概念
1.2.1 国内外研究成果综述
1.2.2 相关概念的界定
1.2.3 相关概念的关系分析
1.3 研究目标、内容、思路和方法
1.3.1 研究目标
1.3.2 研究内容
1.3.3 研究思路
1.3 4 研究方法
第二章 创新型人才内涵及中国制造业创新型人才生态开发的必要性
2.1 创新型人才内涵
2.1.1 创新型人才概念的界定
2.1.2 创新型人才的判断标准
2.2 制造业人才创新的影响因素
2.2.1 人才创新的影响因素
2.2.2 人才创新的影响因素分析
2.3 中国制造业创新型人才生态开发的必要性
2.3.1 中国制造业创新型人才开发现状
2.3.2 中国制造业转型升级急需创造性成果要求对人才生态开发
2.3.3 中国制造业技术发展战略要求对人才生态开发
第三章 基于脑机制和中国制造业知识体系的个体创造力的生态开发
3.1 基于脑机制的个体创造力生态开发体系
3.1.1 基于创造性思维及能力培养的正规教育体系
3.1.2 基于创造力提升的继续教育体系
3.2 基于中国制造业转型升级核心技术需求的知识体系
3.2.1 中国制造业转型升级的内涵
3.2.2 中国制造业转型升级所需核心技术构成
3.2.3 与中国制造业转型升级核心技术匹配的知识体系
3.3 与中国制造业转型升级知识体系匹配的个体创造力的生态开发
3.3.1 人才个体特征分析
3.3.2 人才个体创造力生态开发法则
第四章 中国制造业产业链发展路径下的人才种群
4.1 产业链视角下中国制造业产业战略规划状况
4.1.1 十大传统产业
4.1.2 七大战略性新兴产业
4.1.3 十大传统产业与七大新兴产业资源的耦合
4.2 中国制造业产业链发展路径
4.3 基于中国制造业产业链发展路径的人才种群
4.3.1 人才种群构成
4.3.2 人才种群的运行
4.3.3 人才种群运行的特点
第五章 中国制造业产业链内生模式适配性人才素质模型及人才种群开发
5.1 中国制造业产业链内部环境分析
5.1.1 中国制造业的发展现状迫切要求创新
5.1.2 中国制造业产业聚集度的国际比较呼吁创新
5.1.3 中国制造业在全球产业链的低端地位渴求创新
5.2 中国制造业产业链内生发展模式设计
5.2.1 产业链上企业状况
5.2.2 产业链内生发展模式
5.3 中国制造业产业链内生模式适配性人才素质模型设计
5.3.1 人才素质内涵
5.3.2 适配性人才素质模型
5.3.3 相关概念阐释
5.4 中国制造业产业链内生模式与适配性人才素质模型关系
5.5 中国制造业产业链内生发展适配性人才种群模式及开发构想
5.5.1 适配性人才种群模式
5.5.2 适配性人才种群开发构想
第六章 中国制造业创新型人才生态开发外部环境分析
6.1 中国制造业创新型人才生态开发外部服务要素及其职能
6.1.1 外部服务要素
6.1.2 外部服务要素的职能。
6.2 全球产业链下中国制造业创新型人才生态开发机会与威胁
6.2.1 全球产业链对中国制造业人才生态开发的影响
6.2.2 中国与主要发达国家人才开发现状比较
6.2.3 中国制造业创新型人才生态开发的机会与威胁
6.3 全球产业链下中国制造业人才生态开发服务要素的网络协同
6.3.1 人才生态开发服务要素的作用
6.3.2 人才生态开发服务要素的网络协同
第七章 中国制造业创新型人才生态开发影响因子及其评价
7.1 创新型人才生态开发维度
7.1.1 开发内容
7.1.2 开发途径
7.2 创新型人才生态开发影响因子及其评价
7.2.1 创新型人才生态开发影响因子指标体系建立
7.2.2 创新型人才生态开发影响因子评价
7.3 创新型人才生态开发影响因子评价结论
第八章 中国制造业创新型人才生态开发体系及其运行机制
8.1 创新型人才生态开发体系
8.2 创新型人才生态开发体系运行机制
8.2.1 动力机制
8.2.2 评价机制
8.2.3 分配机制
8.2.4 激励机制
8.2.5 流动机制
8.2.6 反馈机制
8.3 创新型人才生态开发体系运行机制的联动
8.4 创新型人才生态开发体系机制的运行规律
8.4.1 梯度流动律
8.4.2 “木桶”定律
8.4.3 自适应律
参考文献
