管理是一门科学也是一门哲学，关于管理的科学性一直得到人们的广泛关注，而管理的哲学性是一个更加抽象和深刻的内容，这也是黄恒学、谢罡主编的《管理哲学》要重点介绍的内容。管理哲学的主要研究内容包括：管理世界观、管理价值观、管理目的论、管理手段论、管理规律论、管理效率观、管理资源环境论、管理能力论、管理能力论、管理创新论等。本书希望通过揭示管理哲学的特征、内容和研究意义，使广大读者加强对管理哲学的认识和理解，从而能够得到事业和人生的启示。

第一章 管理哲学导论

 第一节 管理哲学的研究对象和研究内容

一、管理哲学的研究对象

二、管理哲学的研究内容

 第二节 管理哲学的特征

一、管理哲学具有“假”的特征

二、管理哲学具有“大”的特征

三、管理哲学具有“空”的特征

 第三节 管理哲学的研究方法

一、经验研究法

二、超验研究法

三、价值研究法

四、信仰研究法

 第四节 管理哲学的研究意义

一、管理哲学能够增进人们对管理行为的认知

二、管理哲学能够帮助人们改善客观的管理行为

三、管理哲学能够改造人们的主观世界

第二章 管理主体和客体

 第一节 管理主体

一、管理主体的定义

二、管理主体的特征

三、管理主体的构成要素

 第二节 管理客体

一、管理客体的定义

二、管理客体的特征

三、管理客体的分类

第三章 管理世界观

第四章 管理价值观

第五章 管理目的论

第六章 管理手段论

第七章 管理规律论

第八章 管理效率观

第九章 管理环境资源论

第十章 管理能力论

第十一章 管理创新论

第十二章 管理安全论

第十三章 管理动力论

第十四章 结论