第1章 变迁中的国家、治理和公务员制度

 1.1 传统的公共行政：旧时代的信条

 1.2 背景

 1.3 国家和政府治理的展望

第2章 市场式政府

 2.1 市场模式的理念

 2.2 结构

 2.3 管理

 2.4 政策制定

 2.5 公共利益

第3章 参与式国家

 3.1 参与式国家的理念

 3.2 结构

 3.3 管理

 3.4 政策制定

 3.5 公共利益

第4章 弹性化政府

 4.1 关于稳定性

 4.2 组织永久性——挫折和无效

 4.3 弹性治理模式的影响

 4.4 结构

 4.5 管理

 4.6 政策制定

 4.7 公共利益

第5章 解制型政府

 5.1 政府层级

 5.2 解制与错误

 5.3 结构

 5.4 管理

 5.5 政策制定

 5.6 公共利益

第6章 结论

 6.1 背景的重要性

 6.2 普遍性的问题和不寻常的解决方案

 6.3 问题与解答的匹配

 6.4 探讨矛盾

 6.5 我们如何介入

参考文献

索引

B·盖伊·彼得斯编著的《政府未来的治理模式》从分析传统行政模式出发，阐明了各国政府竭力建构新治理模式的原因，并从各国政府的革新主张和主要发达国家的政府改革实践中，梳理归纳出四种未来政府治理模式：市场式政府（强调政府管理市场化）、参与式政府（主张对政府管理有更多的参与）、弹性化政府（认为政府需要更多的灵活性）、解制型政府（提出减少政府内部规则）。这四种政府治理模式各有不同的理论基础，适用于不同的政府体制。对每一种政府治理模式，作者都从问题、结构、管理、政策制定和公共利益五个方面进行了深入分析。

《政府未来的治理模式》第一次系统评价了席卷全球的行政改革运动，并把各国政府的改革尝试和各种治理的观点有机地结合在一起，是一部行政改革的理论力作，被誉为对全球治理变革进行综合分析的杰出著作。

B·盖伊·彼得斯编著的《政府未来的治理模式》第一次系统评价了席卷全球的行政改革运动，被誉为对眼花缭乱的全球治理变革进行综合分析的杰出著作。该书在对传统治理和全球行政改革进行多年潜心研究的基础上，提出了政府治理的四种模式，并对每种模式进行了深刻的比较分析。作者总结传统的政府治理有六项主要特征：政治中立的公务员制度；层级制和规则；永久性和稳定性；制度化的公务员制度；内部管制；平等。针对传统的政府治理模式，为了提高政府的效益、效率和效能，无论是发达国家、发展中国家还是欠发达国家，都进行了不同形式和不同程度的改革，彼得斯教授对这些改革进行综合归纳后，将其分为市场式政府、参与式国家、弹性化政府和解制型政府四种改革模式，而且认为这四种模式是改善当代政府治理的主要方法。