第一章 佛教文化与和谐发展

 第一节 佛教的真谛

 第二节 佛教对现代管理的价值

 第三节 佛教与和谐

第二章 道教文化与和谐发展

 第一节 对道教伦理的认识

 第二节 道教与企业管理

 第三节 道教伦理中的和谐思想

第三章 儒家文化与和谐发展

 第一节 对儒家文化的认识

 第二节 儒家思想与管理

 第三节 儒家文化与和谐

第四章 和谐企业文化

 第一节 对和谐企业文化的认识

 第二节 精神文化——做好的产品，做好的服务，关键是

 做个好人

 第三节 制度文化——铁的纪律，钢的执行

 第四节 物质文化——爱的管理，幸福家园

第五章 和谐企业团队

 第一节 打造卓越领导力——学做“无能”的刘备

 第二节 打造优秀员工——激情比能力重要

 第三节 构建和谐团队——老板只需付出情和义

第六章 和谐发展战略

 第一节 永远不要一味学海尔

 第二节 把握宏观趋势

 第三节 透视行业动态

 第四节 聚焦微观市场

 第五节 和谐发展战略

第七章 和谐运营管理

 第一节 精益化生产

 第二节 高效的采购保障

 第三节 协同产品开发

 第四节 视质量为企业生命

 第五节 安全重于泰山

 第六节 稳健的财务管理

第八章 和谐营销管理

 第一节 把握市场本质，满足客户需求

 第二节 打造行业精品，百招会不如一招精

 第三节 灵活定价技巧

 第四节 与经销商协同发展

 第五节 口碑与借势促销

参考文献

后记

自改革开放以来，民营企业的快速发展，对我国市场经济建设产生了重要的影响，在国家的经济生活和政治生活中，都必将会扮演越来越重要的角色，发挥越来越重要的作用。但是，作为一种新生的经济力量在对国家的政策方向把握方面，以及对待员工的态度和社会形象的塑造方面，都还有许多不够成熟的地方。有部分民营企业管理知识、观念更新认识不足，企业发展后劲疲软。因此，杨乃堂主编的《民企和趋》能够在一定程度上为民营企业的持续发展提供借鉴，不断完善民营企业的管理教育理论体系。