第一章 企业慈善的内涵与测量

 第一节 慈善的含义

 第二节 企业慈善的测量现状及其局限

 第三节 企业慈善行为的量表开发及其检验

第二章 企业慈善的社会价值及现实发展

 第一节 慈善的自然动因

 第二节 慈善的信仰动因

 第三节 慈善的社会动因与企业慈善的社会价值

 第四节 中国企业慈善发展现状与外部推动力量

第三章 企业慈善的战略价值及实践案例

 第一节 企业慈善战略价值实现的外部途径

 第二节 企业慈善战略价值实现外部途径的案例

 第三节 企业慈善战略价值实现的内部途径

 第四节 企业慈善战略价值实现内部途径的案例

第四章 员工职场精神力量表的编制及其检验

 第一节 员工职场精神力概念及其研究进展

 第二节 员工职场精神力陈述句的收集

 第三节 员工职场精神力量表的检验

第五章 企业慈善对员工态度行为影响的探索性案例研究

 第一节 引 言

 第二节 文献回顾与研究假设

 第三节 研究方法

 第四节 案例分析

 第五节 讨 论

第六章 企业慈善对员工态度行为影响的大样本实证研究

 第一节 企业慈善行为对员工职场精神力的影响

 第二节 企业慈善行为与家庭友好型HRM对员工的影响

 第三节 企业慈善行为与承诺型HRM对员工的影响

 第四节 企业慈善行为对员工态度行为的跨层次效应检验

主要参考文献

附录1 企业慈善行为调查问卷

附录2 员工职场精神力调查问卷

后记

柯江林编著的《企业慈善的战略价值--员工职场精神力视角》从员工职场精神力角度阐述了企业慈善对组织自身的战略价值，具体内容包括企业慈善的内涵与测量、企业慈善的社会价值与现实发展、企业慈善的战略价值及实践案例、员工职场精神力量表的开发及检验、企业慈善对员工态度行为影响的探索性案例研究与大样本检验，本书适合企业慈善管理者和研究者阅读。

柯江林编著的《企业慈善的战略价值--员工职场精神力视角》在战略慈善理念下，研究企业慈善对员工职场精神力的影响。全书首先阐述了企业社会责任及企业慈善的概念。然后分析了企业慈善的社会价值与战略价值。接着开发了企业慈善行为量表和员工职场精神力量表。再检验了企业慈善行为对员工态度行为的影响并探究了员工职场精神力的中介作用及其他调节因素。最后分析了本研究的贡献、局限及未来研究检验。