吴绍波、陈健编著的《知识网络成员公平感对治理机制的影响研究》比较详细的研究了知识网络成员的公平感，以及对知识网络治理机制的几个方面所产生的影响，强调知识网络的治理不能忽略网络成员的公平感，它不仅现实存在，而且从理论和实践上都会对网络成员的行为和意愿产生影响，影响知识共享和网络绩效。本文填补了在公平感形成过程、影响因素，知识网络公平感影响知识共享和绩效的路径等方面的空白，对知识网络的治理，网络组织中公平感的研究有较大的理论和实践意义。

第1章 导论

 1.1 研究背景

 1.2 选题意义

 1.3 研究内容

 1.4 研究方法

 1.5 本书主要创新

 1.6 本章小结

第2章 文献综述

 2.1 知识网络治理

 2.2 公平感

 2.3 本章小结

第3章 研究基础和框架

 3.1 知识网络

 3.2 知识网络的治理机制

 3.3 知识网络成员公平感的定义

 3.4 知识网络成员公平感的维度

 3.5 研究框架

 3.6 本章小结

第4章 知识网络合作创新的任务分配决策机制

 4.1 任务分配决策的基本模型假设

 4.2 研究与开发的完全委托任务分配

 4.3 研究与开发的部分委托任务分配

 4.4 制造商的任务分配决策条件分析

 4.5 算例

 4.6 本章小结

第5章 考虑产品创新质量的知识网络合作研发合同

 5.1 模型假设

 5.2 模型建立

 5.3 模型求解

 5.4 模型分析

 5.5 算例

 5.6 本章小结

第6章 知识网络成员公平感对社会机制的影响

 6.1 知识网络成员公平感对信任的影响

 6.2 知识网络成员公平感对集体制裁的影响

 6.3 本章小结

第7章 知识网络成员公平感对运作机制的影响

 7.1 公平偏好

 7.2 知识网络合作模式的比较

 7.3 知识网络成员的筛选

 7.4 知识网络的利益分配

 7.5 本章小结

第8章 知识网络成员公平感影响知识网络绩效的机理

 8.1 形成公平感

 8.2 公平偏好调节公平感的效用

 8.3 公平感通过知识共享影响知识网络绩效

 8.4 公平感通过网络结构影响知识网络绩效

 8.5 本章小结

第9章 影响知识网络成员公平感的因素

 9.1 环境特征

 9.2 组织特征

 9.3 个人特征

 9.4 本章小结

第10章 提高知识网络成员公平感的途径

 10.1 建立公平合作关系

 10.2 引入第三方监督

 10.3 培育公平文化

 10.4 加强非正式沟通

 10.5 本章小结

第11章 结论与展望

参考文献

附录1 合作关系中的公平感对知识共享的影响及路径调查问卷

附录2 实证研究结果补充

后记