孙世玄编著的《人力资源管理实用必备全书（案例版）》通过大量的调查总结，最终选出97％的HR会遇到的难题，并逐一提供具可操作性的解决方案，帮您击破人力资源管理中的一线难题。为HR们提供最实战、最有效、最全面的人力资源管理方法。

本书包括大量真实管理案例，涉及员工录用、岗位分析、绩效考核与管理、员工激励、员工留育、离职工作、劳动纠纷及处理等与人力资源工作实践紧密联系的现实管理难题。为广大人力资源从业者提供真实而有用的参考。

孙世玄编著的《人力资源管理实用必备全书（案例版）》包括7章，主要涉及员工录用、岗位分析、绩效考核与管理、员工激励、员工留育、离职工作、劳动纠纷及处理等与人力资源工作实践紧密联系的现实管理难题，用近40个真实管理案例来详细说明每个一线问题的处理方法。

每个HR都在层出不穷的鲜活管理案例中摸爬滚打，本书中提到的案例是作者抽样调查总结出的97％的HR会遇到的难题。因此，本书对于人力资源从业人员有着弥足宝贵的价值！

第一章 如何进行员工招聘、录用管理

 案例1 人才测评，M公司为何招到的都是阿斗

 案例2 A集团的结构化面试

 案例3 一眼看穿简历的整容点

 案例4 SDKJ公司的有效招聘体系

 案例5 适得其反的面试提问

第二章 如何进行岗位说明、工作分析

 案例1 M公司知错就改的工作分析

 案例2 花旗集团的人才九方格

 案例3 用霍兰德找到猴猪该做的事

 案例4 3s公司的要素记点法有效定位员工

 案例5 E公司的招聘工作分析

第三章 如何进行绩效考核、薪酬管理

 案例1 青松公司的360度绩效考核漏洞

 案例2 寻找公司发展不善的“替罪羊”

 案例3 突如其来的职位调整

 案例4 Q集团的“卸磨杀驴”策略

 案例5 T鞋业公司的KPI 成功提取

 案例6 为恶炒鱿鱼负责到底

 案例7 RJK公司的“分层滚动”式绩效考核模式

第四章 如何进行员工激励、福利管理

 案例1 给核心员工开小灶——个性化福利方案

 案例2 让员工无须扬鞭自奋蹄

 案例3 给员工画饼留下的隐患

 案例4 年终奖金带来意外惊喜

 案例5 公司的另类激励牌

第五章 如何培训员工、留住员工

 案例1 麦当劳不只是让员工卖汉堡包

 案例2 K公司培训过程中问题不断

 案例3 索尼的人员管理“黄金”策略

 案例4 把培训看做为他人做嫁衣的S公司

 案例5 EAP 带来的心灵慰藉

 案例6 我见过的最高端大气的年度培训方案

第六章 如何处理员工离职问题

 案例1 最忠诚的员工出卖了自己

 案例2 让员工不值得效力的老板

 案例3 TY公司的聪明“备胎”术

 案例4 Fm公司，让离职员工心怀感恩

 案例5 企业与员工，谁更没“节操”

第七章 如何处理劳动纠纷、劳动合同问题

 案例1 弗朗特公司员工拒绝参保

 案例2 员工工伤带来的问题

 案例3 如何让劳务关系人情化

 案例4 王氏企业管理的“改革”之路

 案例5 20年职场悟出的江湖规矩