序
第1章 引言
调整问题
模型预览
第一篇 生产商
第2章 对企业的劳动力供给
对本企业工资率的依赖
对其他企业工资率的依赖
第3章 生产与劳动力需求
利润最大化与边际生产率理论
短期决策过程
浮动工资制下的工资选择
固定工资制下的用人标准选择
总结与结论
第4章 工作邀约:动态性质
解的性质
工资报价和用人标准的动态演化路径
总结与结论
第5章 劳动力供给与价格变动
劳动力供给变动
价格变动
总结与结论:对市场运行的初步分析
第二篇 劳动者与消费者
第6章 求职
决策过程
个人终身工作与效用函数
最优接受策略
第7章 消费与储蓄
消费决策时间安排与不确定性解析
效用函数与消费约束
将消费决策纳入求职模型结构
第8章 消费与求职之间的交互影响
消费总支出对求职的依赖
本期消费支出
储蓄与未来消费支出
总结与结论
第9章 求职:动态性质之一
保留效用水平的动态演化路径
储蓄在求职期间的作用
数学附录
第10章 求职:动态特性之二
风险行为
工作邀约分布变化
对最优接受策略影响的分类
总结
第11章 失业与在职求职
求职持续时间
辞职求职与在职求职
第12章 劳动力市场参与和求职
劳动力市场参与和丧失信心:问题
劳动力市场参与和丧失信心:各自的特性
辞退与辞职
第三篇 市场交互影响
第13章 短期均衡与长期扩展
工资可变性的持续
长期扩展
总结
第14章 短期宏观动态分析初步
浮动工资动态分析:菲利普斯曲线
固定工资动态(分析):乘数
新古典学派与凯恩斯学派短期动态分析:综合
第15章 结论
平装本再版跋
参考文献
