序言
第一章 女性与职业发展
第一节 职业女性职业生涯发展的特殊性
第二节 女性角色对职业发展的影响
一 角色定位带来的工作—家庭问题
二 企业组织环境带来的职场障碍
三 性别特征带来的职业变动
第二章 职业女性的工作—家庭研究脉络
第一节 研究框架与方法
第二节 相关研究综述
一 职业生涯发展阶段理论
二 职业路径
三 职业生涯发展国内外研究动态
第三节 职业女性的工作因素研究
一 工作中的“玻璃天花板”
二 组织中的导师制
第四节 职业女性的家庭因素研究
一 家庭生命周期
二 家庭中的职业女性发展的阶段性特征
三 影响家庭中的职业女性成长的因素
第五节 职业女性的工作—家庭关系研究
一 工作—家庭关系的相关理论
二 工作—家庭关系的相关概念
三 工作—家庭关系的研究动态
第三章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——家庭生命周期
第一节 家庭生命周期的相关概念与研究动态
一 家庭生命周期的概念
二 起源与发展
三 适合中国的家庭生命周期
四 家庭方面对工作—家庭平衡的影响
第二节 职业女性的家庭生命周期的数据研究与设计
一 研究设计
二 问卷的信度和效度
三 影响工作—家庭增益的数据分析
四 影响工作—家庭冲突的数据分析
第三节 职业女性的家庭生命周期对工作—家庭关系的影响
一 不同家庭生命周期的工作—家庭平衡程度
二 工作—家庭增益影响原因讨论
三 工作—家庭冲突影响原因讨论
四 家庭生命周期引起的显著差异
五 建议
第四章 职业女性工作—家庭问题研究的家庭视角——生育带来的职业生涯中断
第一节 职业生涯中断理论与研究动态
一 职业生涯中断的含义
二 职业生涯中断的影响
三 职业生涯中断对职业发展影响的原因分析
第二节 女性管理者职业生涯中断的数据研究与设计
一 扎根理论研究方法的提出
二 资料的收集与整理
三 问卷编制
四 数据收集与信度效度分析
五 被试者个人背景信息统计结果
第三节 职业生涯中断对女性管理者晋升和薪酬的影响
一 职业中断对管理者晋升和薪酬的调节作用
二 职业中断时长对管理者晋升和薪酬的调节作用
三 性别的调节作用
四 结论
第五章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——“玻璃天花板”
第一节 “玻璃天花板”概念与研究动态
一 “玻璃天花板”的概念界定
二 “玻璃天花板”的相关研究
三 “玻璃天花板”现象原因分析
四 组织环境的变化和机遇
第二节 女性管理者“玻璃天花板”突破轨迹的数据研究与设计
第三节 女性“玻璃天花板”突破模式动态模型构建
一 动因层
二 目标层
三 情景层
四 冲突层
五 行动层
六 结果层
七 模型构建
第六章 职业女性工作—家庭问题研究的工作视角——导师制
第一节 导师制的相关概念与研究动态
一 导师制相关研究
二 主动性人格
三 师徒关系
四 职业成功
第二节 师徒关系与女性管理者职业成功的数据研究与设计
一 研究变量
二 研究假设
三 研究模型
四 变量的度量
五 研究方法
六 定性研究与定量分析
第三节 师徒关系与女性管理者职业成功：主动性人格的视角
一 师徒关系的中介作用
二 本书的学术贡献
三 对管理实践的价值
第七章 职业女性的工作—家庭增益研究——工作投入视角
第一节 工作投入与工作—家庭增益的相关概念与研究动态
一 工作—家庭增益
二 工作投入研究
第二节 工作投入对工作—家庭增益的影响的数据研究与设计
一 研究设计
二 统计分析
三 相关分析
四 结构方程分析
五 假设检验
六 人口统计学、组织因素差异性分析
七 人口统计学因素、组织因素对工作—家庭增益的影响
第三节 工作投入对工作—家庭增益的影响
一 工作投入对工作—家庭增益的预测作用
二 本书的学术贡献
三 对管理实践的建议
第八章 总结
参考文献
