劳动与社会保障法律制度的建设关系到全体公民的切身利益，也是一个国家法治文明的必然要求和体现。劳动法最先发端于先进的资本主义国家，作为这些国家的典型代表，美国社会毫无疑问在促进产业发展和保护劳工福利之间产生过激烈碰撞，并在反复尝试将各方诉求吸纳入法律体系的过程中，结出了丰硕的劳工立法果实。本书上册包含前七章内容，分别就工会的历史沿革及美国集体劳动关系法的框架、国家劳动关系委员会的管辖权及程序、工会如何在国家劳动关系委员会主持的选举之外获得谈判资格，以及美国法律如何规制集体谈判的过程等问题进行探讨；下册为后七章内容，主要介绍了工会所使用的经济斗争的武器——罢工、抵制和纠察、集体谈判协议的执行、雇员与谈判代理人之间的关系，以及如何规制工会的内部管理等内容。本书还涵盖了美国近年来在劳动法领域的*发展成果。例如在第六章，对劳动组织中的新的现实情况作了回应：详述了最高法院关于非法移民工待遇问题的讨论；界定了反托拉斯法的豁免范围。除了教学用途外，通过借鉴美国劳动法领域的经典判例，可能为我国劳动法法领域法律法规的完善，提供重要的思想火花和参考依据。

作者简介：

迈克尔·哈珀（Michael Harper）是美国劳动法、就业歧视法领域居于领军地位的权威代表。他自1978年进入波士顿大学法学院任教以来一直致力于劳动法研究，在就业歧视和劳动法方面与他人合著了几本重要的案例书。

萨缪尔·艾斯托伊克(Samuel Estreicher)是纽约大学法学院教授，劳动法中心主任，是美国的著名学者，也是国际著名的比较劳动法和仲裁法的专家。他在哥伦比亚大学获得法博士学位（JD），并曾担任《哥伦比亚法学评论》主编。从1978年起在纽约大学法学院工作，他已经出版了十多本专著，发表了150多篇专业学术论文。曾任美国律师协会劳动法专业委员会秘书长，纽约市劳动法专业委员会主席，《劳动法重述》的主要报告人。

琼·弗林（Joan Flynn）是克利夫兰州立大学克利夫兰-马歇尔法学院法学教授。她1987年毕业于纽约大学法学院,获得法博士学位（JD），自1996年起在克利夫兰-马歇尔法学院任教，2005年秋天升任教授。琼·弗林教授曾在劳动法方面发表了许多有影响的论文。琼·弗林从2015年5月起就职于美国国家劳动关系委员会，任高级顾问。

译者简介：

李坤刚，安徽大学法学院教授，博士生导师。安徽大学经济法制研究中心研究员。先后获英语专业学士学位、法学硕士和法学博士学位。澳大利亚墨尔本大学及美国加州大学圣塔芭芭拉分校访问学者。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事、学术委员会委员。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编译著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。

闫冬，北京外国语大学法学院讲师、英美法研究中心主任。英国华威大学法学博士。中国社会法研究会理事。研究领域涵盖劳动法、公司法和国际投资法。2005—2014年，曾参与多个国内外劳动法立法与研究项目，多次赴欧洲和美国担任国际会议发言人和访问学者，在国内外核心刊物发表了“In Search of Chinese‘ Labour Law’”，《同工同酬原则的语境和困境》等多篇论文。

吴文芳，上海财经大学法学院副教授，法学博士。兼任中国社会法学研究会理事、上海市劳动法学研究会理事。近年来学术研究集中在劳资自治法律保障、社会保险风险覆盖机制、自由贸易中的劳动监管等领域。精通英文和德文，已发表社会法论文20余篇，英文、德文译作多篇。主持国家社科基金青年项目一项及教育部、司法部等省部级项目若干。

钟芳，安徽大学法学院副教授。1999—2009年在武汉大学法学院学习，先后获得法学学士学位、法学硕士学位和法学博士学位。主持国家社科基金项目一项，参与多项省部级项目。

《美国劳动法：案例、材料和问题》是一部关于美国集体劳动关系法相关案例和材料的经典教科书，讨论的主题是如何通过工会和雇主的集体协商促进产业和平与经济发展，对于理解劳资谈判制度和美国集体劳动关系运行机制具有重要的意义。本书既有对理论问题的深入分析，又有对重要案例的深层探讨。全书主要包含以下四方面内容：工会制度产生的背景，工会、工资、生产率问题，工会和民主问题等；美国劳工组织的演变，集体劳动关系法的演进和制度框架，以及美国工会目前的困境；美国集体劳动关系的调整机制，包括美国国家劳动关系委员会的管辖范围、结构和程序，谈判权和谈判程序，劳资斗争的手段，商业转让情况下以及反托拉斯法和劳动法交叉情况下的问题处置，集体劳动关系调整中的国家优先权；雇员与工会代表之间的法律规制问题，以及法律对工会治理的规制等。作为一部兼具理论性和实务指导性的著作，本书既是中国法学院里研习美国劳动法和劳资关系相关知识的*教材，也可以作为我国劳动和社会保障法领域官员提高法律与政策制定水平及我国律师提高参与相关国际事务能力的优秀参考书。