本书是从学术和实务的角度来探讨组织传播领域的。它共分四大部分：第一、二部分介绍古典与现代组织传播学派的研究取向；第三部分记述自组织产生以来就一直发生着的事情；第四部分阐述当代组织传播的方法和过程。每一章后都附有《学术聚焦》和《个案研究》，前者介绍组织传播理论研究的最新发展动态，后者则是与本章理论相关实务的个案描述，以便读者检验自己理论学习的成效。

前言

第一编 基本学派

第一章 古典学派

第二章 人际关系学派

第三章 人力资源学派

第二编 现代学派

第四章 系统学派

第五章 文化学派

第六章 批判学派

第三编 持续过程

第七章 社会化过程

第八章 行为控制过程

第九章 决策过程

第十章 冲突管理过程

第四编 新兴过程

第十一章 压力和社会支持过程

第十二章 多元化管理过程

第十三章 外部传播过程

第十四章 传播技术过程

个人适应组织生活的过程是复杂的，这些过程历时漫长，涉及到许多组织成员及其活动。因此，很多学者试图构建一些社会化的模型理论，以更好地了解组织的社会化。