总序

前言

第一篇 原理篇

 第一章 人才测评概述

第一节 人才测评的含义

第二节 人才测评的发展

 第二章 人才测评原理

第一节 人才测评的理论原理

第二节 人才测评方案的实施

 第三章 人才测评内容与方法

第一节 人才测评的主要内容

第二节 人才测评的工具与方法

第二篇 测评篇

 第四章 人事测量基础

 第五章 智力测验

 第六章 能力倾向测验

 第七章 个人特质测验

第一节 16PF测验

第二节 性格测验

第三节 智维测验

第四节 艾森克个性测验

 第八章 职业适应性测验

第一节 动力测验

第二节 职业兴趣测验

第三节 职业锚测验

第四节 SCL-90心理健康测验

 第九章 管理行为测验

第一节 领导力测验

第二节 TKI冲突测验

 第十章 组织诊断测验

第一节 工作满意度调查问卷

第二节 团队角色测验

第三节 组织承诺测验

第三篇 实验篇

 第十一章 胜任力评价实验

第一节 行为事件访谈法

第二节 问卷调查法

第三节 工作分析法

 第十二章 评价中心实验

第一节 无领导小组讨论

第二节 结构化面试

第三节 角色扮演

第四节 公文筐

第五节 案例分析

第六节 即席演讲

第七节 管理游戏

第八节 工作样本法

第九节 公文写作

第十节 事实判断

第四篇 应用篇

 第十三章 测量的组合设计

 第十四章 测评方案介绍

第一节 企业管理人员测评方案介绍

第二节 营销人员素质测评方案介绍

 第十五章 职业规划

参考文献

商华著的这本《人才测评理论与方法》将人才测评的理论和方法与测试实用操作方法相接合，全面介绍了人才测评系统的各个功能模块。从原理篇、测评篇、实验篇和应用篇四个篇章系统介绍了人才测评理论与实践应用方法。原理篇介绍了人才测评的发展和理论基础。根据人才选拔与测评的整个具体工作流程，将测评篇设计为基础功能模块和业务功能模块两大模块，具体分为能力、个性特质、职业适应性、管理行为、职业技能和经典智力六大类项目进行测试。实验篇软件平台介绍了胜任力评价主法和评价中心方法的应用技巧。应用篇通过实际案例引导读者进行了测评方案设计。

本书系统介绍了当前人才测评的理论和技术方法，较全面的覆盖了现代人才测评方法的基本训练内容，以测评软件平台为载体，图文并茂地指导具体操作，实践操作性强，适合各类本科和专科院校的人力资源管理相关专业的学生，并可作为企业应用测评工具进行人才招聘的方法指导书。

人才测评是一门应用性极强的课程。作为人力资源管理信息化操作实验的指导书，商华著的这本《人才测评理论与方法》将人才测评的理论和方法与测试实用操作技巧相结合，以北森测评软件平台为载体，采用案例教学方法，系统地介绍了测评系统的各个功能模块，从理论介绍、测评操作、实验操作和测评应用四个篇章渐进分解了人才测评实验系统的操作步骤，使学生学习到当前人才测评的技术和方法，与理论教学紧密结合。通过该系统，学生可以接受现代人才测评方法与技巧方面的基本训练，学习掌握分析、解决测评选拔和决策评估的基本能力。本书实践操作性强，图文并茂，使得实验的操作步骤更加简洁、易懂，可对学生的实验操作提供有效的指导，培养学生的实际工作能力。