第1章 导论

 1.1 选题意义

 1.2 研究目的与研究问题

 1.3 研究框架

第2章 相关理论回顾和研究综述

 2.1 不同时期的人力资源管理研究简述

 2.2 人力资源管理的内部作用机理

第3章 人力资源管理贯彻的内部机理

 3.1 人力资源管理意图贯彻的整体模型

 3.2 人力资源管理意图的载体——人力资源管理政策

 3.3 人力资源管理意图转化的形式——人力资源制度组合

 3.4 人力资源管理制度落地的多样化——人力资源管理构型

第4章 人力资源管理政策的来源和政策作用机理

 4.1 人力资源管理政策中的基本价值观

 4.2 基于基本价值观的人力资源管理政策倾向

 4.3 人力资源管理政策的作用机理

第5章 从人力资源管理政策到事实人力资源实践状况——人力资源意图贯彻的过程分析

 5.1 影响人力资源意图贯彻过程的外部因素

 5.2 人力资源意图贯彻的过程分析

第6章 人力资源管理政策、制度安排及构型的具体形态

 6.1 人力资源管理政策的表现规律

 6.2 政策影响下的人力资源管理制度安排

 6.3 人力资源统一制度下的人力资源管理构型差异

第7章 人力资源实践、愿景构建水平与企业绩效之间的实证检验

 7.1 研究概述、理论回顾与假设提出

 7.2 研究方法

 7.3 研究结果

 7.4 结论和讨论

第8章 人力资源管理构型的实证检验

 8.1 研究概述、理论回顾与假设提出

 8.2 研究方法

 8.3 验证结论

第9章 结论与启示

 9.1 基本观点

 9.2 对研究结论的进一步讨论和未来研究的建议

 9.3 对企业人力资源管理实践的建议

 9.4 研究的创新点

 9.5 研究的不足

参考文献

丁宁宁编著的这本《对人力资源意图贯彻的系统研究－－从政策到构型》的研究内容主要分为四个部分。第一部分包括第1章和第2章，这一部分是全书研究的概述及理论基础。第二部分包括第3章、第4章、第5章，第6章，第3章主要是给出人力资源意图贯彻整体的理论框架，第4章主要是分析人力资源管理政策的来源和作用机理；第5章分析人力资源意图贯彻的整体过程；第6章分析的是在这一贯彻过程中，人力资源意图的具体表现形式和内容。第三部分包括第7章、第8章。主要根据理论框架的分析，对人力资源管理贯彻过程和业务层面的人力资源构型进行了实证分析。第四部分包括第9章，主要是研究结论、讨论及展望，概况说明研究的结论、限制及不足，并指出将来具有一定价值的研究方向。