前言
第一章 人才聚集对区域创新效率的促进作用研究
第一节 人才聚集研究综述
一、人才聚集内涵
二、人才聚集动因
三、人才聚集效应
第二节 人才聚集、知识溢出与创新效率研究
一、人才聚集与区域创新的关系研究
二、人才聚集与知识溢出的关系研究
三、知识溢出与区域创新的关系研究
第三节 我国区域创新效率评价研究
一、我国城市创新能力差异研究
二、基于生存分析法的城市人力资本配置效率研究
三、基于专利价值的部门间联合研发效果研究
第二章 人才聚集对高新区智力资本水平的提升作用研究
第一节 我国高新区发展历程
一、我国高新区发展历史
二、我国高新区发展现状
三、智力资本与区域经济发展研究
第二节 高新区智力资本与区域经济耦合效应研究
一、高新区智力资本与区域经济发展研究
二、高新区智力资本与区域经济发展的耦合作用机理
三、高新区智力资本与区域经济发展的耦合模型构建
四、高新区智力资本与区域经济发展的耦合程度分析
五、高新区智力资本与区域经济发展的优化模型建立
六、促进高新区智力资本与区域经济协调发展的建议
第三节 基于高新区智力资本视角下区域经济发展对策建议
一、加大高新区企业的扶持力度
二、提高高新区企业的创新资本
三、增强高新区内外的关系资本
第三章 人才聚集对战略性新兴产业发展的推动作用研究
第一节 人才视角下中国新兴产业发展历程及研究
一、人才聚集与产业发展互动机制
二、主导产业、先导产业与战略性新兴产业
三、产业发展视角下次贷危机爆发的原因
四、次贷危机视角下产业发展的契机
第二节 我国新兴产业发展的政策
一、前期准备阶段相关政策
二、全面启动阶段相关政策
三、发展阶段相关政策
第三节 人才、创新与产业发展作用机理研究
一、创新在产业发展中的重要作用
二、产业集群创新理论
三、战略性新兴产业发展与区域创新的关系
第四节 我国战略性新兴产业发展水平优化
一、生物医药产业现状及发展建议
二、软件产业现状及发展建议
三、集成电路产业现状及发展建议
四、云计算产业现状及发展建议
五、物联网产业现状及发展建议
六、电子商务产业现状及发展建议
七、人才聚集视角下战略性新兴产业发展建议
第四章 我国人力资本与区域经济发展协同关系研究
第一节 人力资本与区域经济发展研究概述
一、人力资本与区域经济发展相关理论
二、人力资本与经济增长关系研究综述
第二节 人力资本与区域经济发展实证分析
一、人力资本与区域经济贡献率分析
二、人力资本与区域经济作用机制研究
三、人力资本与区域经济可持续发展关系分析
第三节 知识溢出与区域经济增长实证研究
一、知识溢出视角下区域经济发展理论模型构建
二、知识溢出与区域经济评价指标构建
三、知识溢出对区域经济促进作用实证研究
四、知识溢出视角下区域经济发展政策建议
第五章 教育对区域经济发展促进作用研究
第一节 教育、人力资本与区域经济发展研究
一、教育对人力资本的作用研究
二、人力资本对区域经济的作用研究
三、教育对区域经济发展的作用研究
第二节 竞争力视角下我国区域教育事业发展背景及现状
一、竞争力视角下我国区域教育事业发展背景
二、竞争力视角下我国区域教育事业发展现状
第三节 终身教育视角下我国区域经济可持续发展研究
一、终身教育理论概述
二、终身教育在国内外的实践经验
三、终身教育视角下我国教育发展政策建议
第六章 我国高等教育人才调配机制研究
第一节 我国高等教育发展历程及现状
一、我国高等教育发展历程概述
二、我国高等教育人才培养问题及人才流失问题
三、高等教育人才供需矛盾研究
第二节 高等教育的区域调配机制研究
一、我国高等教育人才区域适配研究
二、我国高等教育人才区域间差异影响因素研究
三、我国高等教育人才培养对策研究
第三节 高等教育人才的产业调配机制研究
一、高等教育人才产业调配研究
二、高等教育人才与产业发展耦合度模型构建
三、高等教育人才与产业发展耦合程度分析
四、高等教育人才与产业耦合优化建议
第四节 高等教育人才就业问题调查研究
一、我国高等教育人才就业问题研究——以青岛市为例
二、影响高等教育人才就业的特殊因素：社会资本
三、就业视角下的高等教育人才培养模式优化对策
第七章 人才聚集与区域经济协同发展理论模型构建与机制研究——以山东半岛蓝色经济区为例
第一节 人才流动理论
一、人口迁移规律
二、“推力一拉力”模型
三、劳动力转移模型
第二节 经济协同理论概述
一、协同创新理论概述
二、经济协同理论概述
第三节 山东半岛人才聚集与区域经济协同发展机制研究”
一、人才聚集与经济增长关系研究
二、科技人力资源聚集效应分析
三、科技人力资源聚集效应评价指标体系构建
四、山东省蓝色经济区科技人力资源聚集效应实证分析
五、人才聚集与区域经济协同发展政策建议
第四节 实施人才聚集战略推动区域经济发展的政策建议
一、大力发展本土教育，确保人才存量
二、积极融入国际人才，借力全球大脑
三、全力吸引人才回流，开展人才引进
四、改善人才教育环境，促进人才流动
五、协调人才产业匹配，夯实人才基础
参考文献
致谢
