解除劳动合同关系是用人单位人力资源的一项重要工作，也是一项需要专业技能和经验的工作，胡燕来著的《解雇(人力资源法律实务指引)》从四个方面阐述了怎样胜任这一工作。第一部分为解雇基础篇，主要介绍解雇劳动法、用人单位与劳动者的法律关系，解雇的概念和法律要件，特殊劳动者就业。第二部分为解雇实务篇，罗列了十四种解雇的疑难问题处理。第三部分解雇管理篇，详细介绍HR人员在办理解雇事项时对经济补偿法律适用和竞业限制法律适用的技巧。第四部分法律责任篇，强调用人单位与劳动者双方违反相关法律法规所要面对的法律责任。

《解雇(人力资源法律实务指引)》作者胡燕来系优秀劳动法律师，其毫无保留地分享了从事法律实务二十余年的实践经验。本书遵守现行法制、关注理论前沿、突出实务操作、内容深入集中、体例清晰紧凑、解释得当合理和观点鲜明系统，不回避解雇实践中的热点难点，且将各省市司法理解归类整理和点评，并给出解决方案。是一部理论结合实践的佳作。

本书凝聚了作者多年劳动法实务研究心得，对用人单位、律师和其他劳动法从业人员均有借鉴意义，亦可供有关研究机构和实务部门参考。

解雇基础篇

 第一章 解雇概要3

一、解雇及其体系3

二、用人单位解除权7

三、解雇一般原则之最后手段性原则10

四、劳动关系解除权消灭规则13

五、解雇的法律效果16

六、违法解雇的本质及责任简述17

七、对接民事协议在解雇中的灵活运用19

八、解雇之内部合规性审查思路24

 第二章 劳动法、用人单位与劳动者27

一、劳动法概述27

二、用人单位34

三、劳动者38

 第三章 特殊劳动者就业44

一、境外人员就业44

二、飞行员辞职限制53

解雇实务篇

 第四章 试用期内解除61

一、试用期概述61

二、试用期相关规定梳理63

三、不符合录用条件的理解与适用64

四、判断“试用期解除违法与否”的标准68

五、如何理解试用期只能约定一次69

六、试用期期限及其计算方法69

七、对试用期工资限制的理解70

疑难问题

 1.医疗期内能否以不符合录用条件解除劳动合同70

 2.试用期内患病可否中止劳动合同履行72

 3.职务晋升后约定“岗位试用期”是否合法73

 4.不能胜任工作能否作为不符合录用的条件74

 5.经劳动者同意延长试用期合法吗75

 6.试用期内劳动者辞职是否需要赔偿招录费用76

 7.试用期内解除合同未说明理由是否属于违法解除76

 8.口头方式约定试用期有效吗77

 9.在规章制度中规定试用期是否有效78

 10.隐瞒影响工作的病情是否属不符合录用条件78

 11.前10天培训的，试用期能否从第11天开始79

 12.试用期内服务期限制解除条款的效力80

 13.能否以不符合录用条件解除试用期内“三期”女职工81

 14.以经济性裁员为由解除试用期内劳动者是否合法81

 15.解除试用期内患精神病的劳动者是否合法82

 第五章 严重违反规章制度解除84

一、规章制度概述84

二、规章制度相关规定梳理86

三、规章制度的性质87

四、三学说在程序瑕疵规章制度效力认定上的实践88

五、规章制度的生效要件及司法实践92

六、规章制度无效的不应为自始无效96

七、劳动合同、集体合同与规章制度三者之冲突规则97

八、严重违反规章制度的认定标准98

九、无规章制度或无效时解除劳动者的依据100

十、对规章制度的立法建议101

解雇管理篇

解雇责任篇

解雇方案篇