第一章 绪论

 一、研究背景

 二、问题的提出

 三、研究目的

 四、研究内容和方法

 五、结构安排

第二章 文献综述

 一、创造力研究

 二、团队创造力相关研究综述

 三、家长式领导理论相关研究综述

 四、社会资本研究

第三章 研究假设推演与研究框架构建

 一、以往相关研究取得的进展

 二、以往相关研究的不足及本书拟解决的主要问题

 三、理论基础

 四、基本概念界定

 五、理论拓展与假设的提出

 六、假设汇总和理论模型框架

第四章 问卷设计和小样本调查

 一、问卷的设计原则与设计程序

 二、变量测量量表

 三、小样本分析

第五章 假设检验

 一、研究数据

 二、假设检验与模型验证

第六章 研究结论与展望

 一、研究结论

 二、研究的实践启示

附录一：团队创造力小样本测试量表

附录二：团队创造力正式调查用问卷

参考文献

后记

邢小明著的《团队领导与团队创造力》借鉴国内外现有的文化情境理论、领导风格理论、社会资本理论、创造力理论，深入分析家长式领导对团队创造力的影响及作用机理。采用问卷调查法取得经验分析所需的数据，通过走访调查、邮寄问卷调查和电子邮件问卷调查三种方法，对237个科研团队进行了调查。在经过问卷有效性检验和团队数据加总验证后，最终确定本研究的有效样本团队为203个。运用SPSS18.0和AMOS7.0软件对调查数据进行统计分析，探索影响中国组织中团队创造力背后的文化因素、作用关系和影响机理，揭示团队领导社会资本、团队领导专业技能水平在以上作用机理中的作用。结合研究结论，提出对于团队管理实践的建议，以期促进团队领导有效性和团队创造力的提升，促进组织创新绩效。

邢小明著的《团队领导与团队创造力》的主要目的在于借鉴国内外现有的文化情境理论、领导风格理论、社会资本理论、创造力理论，分析家长式领导对团队创造力的影响及作用机理，团队领导社会资本对团队创造力的影响及作用机理，以及团队领导专业技能水平在以上作用机理中的作用。在此基础上，深刻揭示了影响中国组织中团队创造力的文化因素及其作用关系和影响机理，进而指导团队管理实践活动，提升团队领导有效性和团队创造力，促进组织创新绩效。