何宪主编的《人才发展体制机制改革理论与实践研究》以认真学习和贯彻落实习近平系列重要讲话精神，为实现“两个一百年”奋斗目标提供强有力的人才智力支撑为主线，约30万字，由“总体论述篇”、“体制改革篇”、“管理评价篇”、“开发培养篇”、“引进流动篇”、“制度保障篇”、“责任落实篇”七篇构成，针对人才管理体制、工作机制以及开发培养、考核评价、引进流动、保护激励、投入保障、领导服务等环节深入地研究探索，并提出了对策建议 。

总体论述篇

 习近平人才思想初探

 人才评价机制的新发展

 落实人才发展体制机制改革任务的路径探讨

 人才工作的五大创新

 人才事业发展和人才队伍建设的重要指南

体制改革篇

 人才发展制高点的重大转折

 把住人才体制改革的关键 处理好政府与市场关系

 深化人才发展体制机制改革 激发人才创新创造活力

 解放人才 发展人才 成就人才

 促进市场经济和现代化的人才发展体制机制

管理评价篇

 基于胜任力的党政领导人才考核评价的探索思考

 建立和完善人才诚信体系

 建立规范完善有效的人才发展统计体系

 落实首都国际化城市战略定位关键在人才

 全面深化改革时期人才工作亟待破解的“五大”难题

开发培养篇

 经济新常态发展战略视域下青年人才开发境遇及路径

 关于大学生人才培养支持环境的优化

 关于改进人才培养支持机制的思考

 21世纪中国整合全球人才战略与观念的突破

 西藏人才发展体制机制改革研究

引进流动篇

 论解放和增强人才活力的理念和政策环境

 建立具有全球竞争力的体制机制

 深化体制机制改革 优化海外引才用才环境

 汇聚用好全球人才资源

 为各类人才在流动中增值提供良好生态环境

制度保障篇

 形成具有国际竞争力的人才制度优势

 人才优先发展保障机制建设思考

 建立人才优先发展保障机制的思考

 加强人才实现社会贡献的制度空间保障性功能

 人才发展关键在于制度创新

责任落实篇

 人才发展体制机制改革需破解的几个问题

 进一步加强党对人才工作的领导

 完善制度 强化执行 转变观念

 推进人才与经济社会的深度融合

 深入实施人才改革 创新人才管理和服务工作