企业管理制度是企业管理体系建设中的一个重要组成部分，也是目前中国企业管理的实践者、管理专家以及理论研究者非常关注的一个问题。传统的管理制度设计方法一般是基于管理学理论和成功企业的管理经验，魏炜著的《管理制度的设计原理》的目的就是试图通过建立一套基于经济分析的管理制度分析理论来指导企业管理制度的实践。书中大量案例均来源于企业实际中发生的管理制度问题，实践证明本书建立的理论可以对企业内部具体的管理制度进行比较好的描述和解释。

《管理制度的设计原理》针对企业在管理制度上出现的失效性问题，综合相关学科关于制度本质的认识，提出了基于帕累托最优（效率）的管理制度的设计原理和模型，并通过大量案例的剖析和阐述，建立起现代企业管理制度的设计框架和支持体系。

魏炜著的《管理制度的设计原理》从管理学、制度经济学、社会学等理论的角度分析了各门学科对制度问题的认识和观点。结合企业内部管理制度的特点提出了一种基于管理理论的制度观。同时，建立了一种可定量化描述管理制度规范化程度的体系，在此基础上提出了制度群的概念，并以此为基础发现了企业中存在的基于企业与员工对等程度的制度群。

前言

第1章 导论

 1.1 问题的提出

 1.2 国内外研究述评

 1.3 本书的创新点

 1.4 全书内容和结构

第2章 企业管理制度的基本界定

 2.1 企业管理制度的概念

 2.2 企业管理制度成熟度的影响因素

 2.3 企业管理制度本质的理论综述

 2.4 结构博弈与管理制度研究范式的转换

第3章 管理制度设计的理论基础与基本模型

 3.1 基本概念

 3.2 制度设计的理论假设

 3.3 管理制度的需求与实现

 3.4 保证性制度与制度的内化

 3.5 本章小结

第4章 行为权的界定与配置制度

 4.1 行为主体行为权的界定与配置

 4.2 规范的科斯定理与规范的霍布斯定理

 4.3 实证的科斯定理与行为权配置的效率原则

 4.4 行为权配置原理

 4.5 行为主体实力与行为权配置

 4.6 本章小结

第5章 责任制度的分析与设计

 5.1 责任制度的产生与形式

 5.2 责任制度的权变因素与适用原则

 5.3 损失的赔偿

 5.4 各类偏差对责任制度执行的影响

 5.5 本章小结

第6章 承诺制度的设计与管理

 6.1 承诺的制定与履行

 6.2 违约的处理

 6.3 本章小结

第7章 结束语：管理制度的分析与设计

 7.1 全书总结

 7.2 研究展望

参考文献