为什么有的人可以轻松影响他人，共同达成目标，而有的人只能单打独斗？约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、戴维·马克斯菲尔德、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒著的《关键影响力》将带你感受一次从旧金山到泰国，再到南非的奇妙旅程，让你看看那些富有影响力的人如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题。影响力并不是领导者的专属，作者跟踪研究了那些具有超凡影响力的人，向我们展示了实施影响力的每个步骤。从确定衡量的目标，关注关键行为，到创造动机和能力，每个人都可能成为卓越的影响者。

总有一些目标，我们渴望达成，却无法单凭一己之力。它们可能是：

帮助孩子戒掉网瘾。

让患病的亲人或朋友保持更健康的生活方式。

让不思进取的下属超额完成任务。

带领团队做到行业第一。

为什么有的人能轻松影响他人的行为，调动他人积极达成目标，而有的人却对此充满了无力感？

不管你是为人父母，还是一位管理者，或者只是一个想有所作为的人，你都可能希望在生活中拥有更多的影响力。影响力不等同于权力，权力可以迫使他人行动。而影响力却让人心甘情愿地自觉改变。

约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、戴维·马克斯菲尔德、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒著的《关键影响力》作者团队详细阅读了17000多篇文章，寻找具有不同影响力的学者和人物，密切观察他们的工作方式，并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是，卓越的影响者确实存在，并且他们的所作所为是可以习得的。本书将向你展示不同国家、不同行业中那些“微不足道”的人。是如何显著地改善了别人认为不可能解决的问题的。

成为有影响力的人，不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化，更重要的是，你可以对别人施以援手，变成更有价值和意义的人！

推荐序 成为驾驭变革的影响者

致谢

第一部分 领导变革的新科学

第1章 领导力即影响力

第2章 实现影响力的三个核心要素

第3章 发现关键行为

第二部分 利用六种影响力来源

第4章 帮助人们喜欢讨厌的事物：个人动力

第5章 帮助人们做到无法做到之事：个人能力

第6章 提供鼓励：社会动力

第7章 提供支持：社会能力

第8章 经济刺激：系统动力

第9章 环境刺激：系统能力

第10章 成为影响者

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